《双子女的日记》沈岩溪

4、争一口气

　　“这个事情你怎么处理的？为什么还没解决？客户到底怎么定义规格的？”经理一连咆哮出三个问题，余璇应接不暇，每当她尝试着去回答，经理又会失去耐心的打断，开始新一轮的疑问咆哮。余璇心里的小人已经将经理无数次打趴下，但现实是余璇低着头像小学生罚站似的挨着骂。最终，经理说你别看这个项目了，你去另一个项目吧！余璇已经无力反驳，她无比委屈只想要离开。
　　经理离开后，余璇忍不住要哭泣了，身边人似乎看出来她情绪不高，想要安慰她，她不想让别人看见自己的脆弱面，找了一个借口离开，躲进了厕所里。在那个小隔间里，她用手捂住嘴，担心被人听见，呜咽着，眼泪啪嗒啪嗒低落，砸在地面，似乎发出了沉闷的声响。她想要远离这里，永远不再回来。但她又想要在这拾回自己的信心和面子。事情的转机很快来临，比她预想的要快。
　　在经理说出那样的话之后，余璇如经理所愿不再接触这个项目的任何事情。周一，客户召开了会议谈项目进展，会议也要求余璇参加（客户还未知道余璇已经不被允许参加这个项目）。在会议上，经理和其他人对客户提的问题一无所知，数据处理一塌糊涂，导致客户大发雷霆，客户质量管理经理Harry问：“Livia，你一直在跟进这个项目，也知道我们的要求是什么，为什么事情会发展成这个样子？”
　　余璇无从回答，难道要说经理已经剔除她了？正在思考之际，经理居然瞪大眼睛，质问余璇：“你为什么没有整理数据？”
　　“是你不让我管的？你自己忘了吗？”余璇终于忍不住回怼了经理。经理张大嘴想要训斥她，但是客户都在，并且确实是他自己说的话，他无法反驳余璇。最终余璇站出来主导了会议，“根据最近的数据，显示机器稳定性不佳，产品之间差异也很大，我们。。。”客户最后要求余璇重新整理一份报告出来，第二天下午开会必须得出结论。
　　会议后，经理请来了公司里的六西格玛黑带大师一起处理数据，经理并不信任余璇，依旧按照自己的想法，让大师做出报告，保险起见，他打了电话给Harry，询问结果。不过，经理被打脸了，Harry大失所望，再次问余璇为什么还是按照错误方向在走。直到这时，经理才意识到自己方向错了，挂了电话后，询问余璇客户要求，大师听了所有后，给出了一句评价，“Livia思路很清晰，她很清楚客户要求，也知道怎么做。”讽刺的是，经理居然跟着附和说对，余璇一直都很清楚，只是不敢表达。余璇真的是超级无敌想把他按在桌子上揍一顿，你听我解释了吗？你那样大声指责，一句都不听我的，现在说我不敢说？你还要我怎么说？那个晚上，余璇加班到深夜才将报告整理好，值得开心的是第二天的会议客户很满意，而余璇终于觉得自己可以在经理面前扬眉吐气了，她想不管能不能继续在这个项目，或者会不会继续待这公司，起码为自己争了口气。也在这一天的会议上，余璇让所有人看到了她出色的一面，还有那个让她铭记一生的人也发现了她的闪光点。