22、第二十二章 幸福大密码 ...
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在北角英皇道附近，有一间餐厅，陆炜桦午膳经常性光顾，
他跟东主由最初老板与食客的关系，变成好朋友。
转眼间，餐厅的生意越做越大，由一间扩充到在区内开了五间，
现在，餐厅已经发展到全港一百间。
陆炜桦叫了招牌的鱼蛋河粉及一杯香滑奶茶。
他习惯早15分钟，连坐的位置，多年也是选择靠窗边一处，去等著一位老朋友。
侍应已经把一杯香滑奶茶呈到桌上，时间恰到好处，
一位年届七旬的老翁健行如飞地走进餐厅。
“小陆，自从我骂过你迟到一次之后，往后那麽多年，你仍然没变，仍然是那样准时，
让老人家有点压力。“老翁说。
“朱Sir，我一向最敬重的是你，我已经点了你多年来都没变的生果餐。”
陆炜桦道。
老翁遇故之，笑得很开心，说：“最近，立法会又发生事故，我觉得现在的年轻人常常成为政治炮灰，
很不值，小陆，你要经常性提点一下现在的年轻人。”
虽然老翁没有明言，但是，陆炜桦心裡认为老翁偏坦自己的家族成员，
然而，碍于自己在燃杨卫视不是大股东的直属亲戚，也没有家势可借助，
他只能借助老翁跟自己微妙的师徒关系来巩固在燃杨卫视的位置。
陆炜桦喝著奶茶道：“我一向办事很用心，朱Sir，你应该有目共睹。”
老翁笑著回应一句：“呵呵，当然当然，你在我心目中也是一个年轻人，你的干劲，我很早就发挖到，我很早就已经感受到你非池中之物。”
被老翁这样的讚赏与认可，陆炜桦低著头，吞了一口水，再放下杯子，
虽然他没有直接表示照单全收，但心裡那股飘飘若然仍是鼓动不少。
老翁又问：“对呢，现在燃杨卫视什麽情况？”
陆炜桦心裡很明白老翁最想了解的资讯部份，而偏偏这些部份却有机会令到老翁怀疑自己的办事能力，所以他每次回答这一类的问题都显得相当的小心谨慎，甚至思前想后，说得越少越没出错的机会。
陆炜桦道：“最近，挺不错的，在我的管治之下，下面的人不敢乱搞事。”
老翁对此答案显得不太满意，他知道虽然目前又不致出现以往的大风浪，但事情不如陆炜桦所形容的那简单表面。
于是，老翁也很懂得找个退守位置，他淡然含蓄地笑了一下，再道：“喔，这样，小陆，真辛苦你，每一次公司有什麽大事，
我知道你内心著急得没半个倾诉对象，以前你的表情挺多端的，不知何时开始，也许你背负的责任越来越大，
我很难再见到你昔日久遗的笑容。笑多点吧，这样你会更和蔼可亲。“
陆炜桦由始到终都没有放鬆下来，他说：“一个人长期习惯承受压力，渐渐地不拘言笑了，有时严肃一点，下属才不会随便乱来，少生点麻烦事端。你一向都了解编剧组是全公司的资源，他们的脑袋就是公司的生财工具，我们可以没销售部门，会计部门都可以外判，却不可以没编剧组。”
老翁感到陆炜桦开始进入交谈的状态，借著这个话题切入去，道：“喔，小陆，这样想，所以香港政府都发展一下创新科技，培育新一批年轻人入行，最近我才与创新科技局那边的局长在立法会讨论过这话题，我提出让他们加快拨款的事宜。而且，公司上个季度业绩都不错，我们可以拨更多开支，请更多年轻又具创意的人才去解决行业老龄化的问题。”
陆炜桦脑海闪过我的头像，他苦笑道：“年轻人，现在自以为创意无限的年轻人太有主见，要他们听听话话都要花心思，我刚刚才处理了一个新人敏明曦上班。”
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哈～秋，谁在说我的坏话，我一整个下午都在打喷嚏。
人事部的事情真的很无聊，我对陆总经理没有知人善任，
感到很失望。
在人事部一整日的节奏，好像比我逗留在澳洲时一日更漫长。
下午4时，梁经理把一叠文件放在我桌前，然后说：“见你是新人，我们通常都不怎麽交託太多事情让你管，怕你出错，但你坐在这裡快瞌睡的样子，我才破例让你碰碰。”
我勉为其难打开来看看。
梁经理以为我会处理得马马虎虎，对新人的指标心裡有数，
也不作强求。
半个小时之后，我对梁经理说：“看完了，下一部可以做什麽去？“
梁经理感到出奇，他总认为我不是真的有消化过当中的内容，故意考我道：“这裡10个应徵者，你有没有记清楚人家的学历？”
我答道：“这样10个应徵者，6个是大学学位毕业，3个硕士学位毕业，1个是预科毕业；而其中有3个是海外回流回来的专才，他们持一个会计系硕士学位，一个计算机科学硕士学位，及一个工商管理学学士学位。“
梁经理觉得我的记性有一定的水准，于是继续出题目考我道：“那麽，如果现在公司要请一个管理的职位，负责广告部门的收入，而我们又没有相关学历的人士，10个之中，你会请谁？”
我很认真地答道：“那就要看公司愿意出多少钱来请这个职位，学历不是最重要，广告部门是负责销售，我以前都做过销售，这个职位看的是随机应变的反应及人脉资源，我想我会考虑看看那个预科毕业的请徵者，她19岁出社会工作，在沙沙做过美容销售员，后来跳到免税店当销售经理，一做便做了三年，然后又往酒店当了三年的业务发展经理，我相信她在社会的人脉资源应该不少。”
梁经理对我的答案跟他心中的想法近乎完全乎合，而不禁说：“年轻人，你果然是从老板的角度去想事情，这个问题，我已经问过很多新人，他们一般都会回答请一个工商管理学士的人回来，我们以前都试过，结果花了接近一年，钱已经投了出去，广告收入却收不足一半回来。”
我头头是道说：“那当然，公司花3万元开一个职位，通常期望有超过一倍的收入回来，即是6万元，5万元算是打了折，最有效率是把钱应用在该应用的人上，这才叫做知人善任，如果陆总经理懂得这点，我今日就应该不会出现在人事部了。”
梁经理呵呵地笑：“年轻人，听得出你很不爽似的，好吧，明天给你一点有趣的事情干干。”
作者有话说
第22章 第二十二章 幸福大密码
