《董事长是大灰狼》燕沙暖

5、自带红人属性

　　杜若涵把点评APP里的餐厅看了一个遍，终于挑选出一家看上去还不错的西餐厅。距离相约的时间快到了，她才开始洗澡收拾，折腾了一会儿，等到她正式踏出家门的时候天都黑了。

　　老同学相聚自然是聊不完的话题，第二天杜若涵担负起城市宣传员的职责，带着他们在龙城里逛了不少景区。

　　那封一直躺在邮箱里的公司通知，是在星期一的早晨被杜若涵打开阅读的。

　　“你们看邮件里没？公司这么体恤我们人民群众，简直刷新了我的三观。”杜若涵拍拍对面桌子的同事，小声议论着。

　　“通知是周六早上发的，你不会现在才看到吧？”

　　很明显，后知后觉的杜若涵遭到同事深深的鄙视。但这并不影响她沾沾自喜的愉悦心情，因为她觉得自己简直就是一员福将，来公司三个月了，公司的各项制度都变得越来越人性化了。

　　自娱自乐，偶尔给自己脸上贴金，是杜若涵从小到大不变的自我修复法则。

　　每个周一，都是公司历来最为忙碌的一天。先是中高层大会，再是部门小会，被点名批评的客户部总监李思源回到自己部门就开启他的巡逻眼，试图在这一屋子人里找到那个偷偷告状的小人。

　　能这样一击就中的人，在李思源看来肯定是有点能耐的人，所以他自然而然把两个老家伙纳入到自己的怀疑名单里。至于新人杜若涵从一开始他就没有怀疑过，还颇为和善地提醒她，既然上次已经丢了人，今天下午的新人演讲就一定要扳回一城。

　　杜若涵点头如捣蒜，她自己也憋着一股劲就等着要打翻身仗呢。

　　新人演讲，是新威公司最为特别的一个地方。所有通过试用期的新人都会进行一次展示演讲，演讲的内容通常包含三个方面，第一就是新人对公司的理解，第二就是新人对所在部门和所负责项目的理解和建议，第三就是新人的全面展示，说明自己对于公司的重要性，简单讲就是要推销自己。

　　总体而言，新人演讲是新威公司赞美度最高的一项制度，也算是公司对员工的一个小小福利，因为所有新人会根据表现进行现场打分，得分最高的前三名会得到激励，一种是现金奖赏，一种是调升岗位。

　　杜若涵一听现金奖励为8000元，就暗自期待地搓搓手，准备了半个月的她只求混进前三，为人民币奋斗。

　　简单吃过午饭后，杜若涵就和一众待演讲的新人一起来到会议室，各自调试自己的PPT，都在用最后的时间过一遍自己的演讲稿。

　　按照惯例，像这样的内部活动，通常都是由沉默寡言的何鹏作为高层代表参与打分，毕竟他是全公司上下公认的“学术代表”，可今天有些奇怪，大家都看到了，何鹏的身后还跟着三位从未参与过这个活动的大佬。

　　本来负责打分的是一共有五位，分别是大佬何鹏、人事经理、客户部总监、创作部总监、媒介部总监。他们四人原本就已经入座，就等何鹏到了活动就开始，可谁都没料到，高层大佬F4全部来了。

　　客户部总监李思源反应最快，赶紧起身让位，让大佬们入座，他和几位中层全部从打分席位上下来，变成这场会议毫无存在感的边缘人物，全部退到最后一排远远观望。

　　赵子辰从进场到落座，就撇了杜若涵好几眼，只不过他发现，她的眼神却一直落在郝俊恺的身上，他皱起眉毛，心里忍不住嘀咕起来，“你这个家伙，不会真的花痴郝俊恺吧？”

　　坐在第三排的杜若涵的确一直盯着郝俊恺，只不过她不是花痴，而是愤慨。本来她势在必得的气势在看到郝俊恺的时候就瞬间泄了气，毕竟之前丢人显眼的事情还历历在目，别人怎么打分她不清楚，但她笃定这个郝俊恺就是自己排名赛的拦路虎。

　　“我的妈啊，换大佬给当评委啊！”

　　“我紧张，我害怕我会忘词。”

　　“他们怎么突然就来了，这种活动用得着他们参与吗？”

　　“完了完了，我们大概是新威公司最惨的一批新人。”

　　……

　　伴着所有新人颤颤发抖的心声，人事经理宣布今年的演讲比赛正式开始，所有人都以默哀好走的眼光目送媒介部的新人登台发言。

　　赵子辰翻看桌子上的资料，发现杜若涵排在12号，他无奈地挑了挑眉，心想早知道她的顺序排这么后，就应该晚点再拉着兄弟们进来。

　　虽然剩下的两个人是被赵子辰临时威逼进来的，但毕竟专业水平在那里放着，新人演讲完毕后的随机提问，各个都问在了重点上，准备充足的新人自然加分，而那些实力略为差一截的新人只能像一条风干的明太鱼，呆站在台上被凌厉的提问和尴尬的空气凌迟处死。

　　“有请下一位，客户部杜若涵。”

　　被人事经理念到名字的杜若涵，起身上台前回头望了一眼自己的部门总监，李思源单手握拳望着她点点头，那激昂的眼神就好像在说：“快，赶紧给老子上场杀敌，只许成功不许失败！”

　　准确领会到眼神精髓的杜若涵深呼一口气，三天前她就是在这个会议室栽了跟头，今天她要雄赳赳气昂昂站在这里，重新拿回属于她自己的东西。

　　可惜，气势太过愿景太好，略为有些着急的杜若涵上台的时候差点扭到脚，好在她反应灵敏，赶紧在千钧一发的时候扶住了桌角，成功掩饰住这个上台的小插曲。

　　“猪头！”赵子辰看在眼里，骂在心里。

　　短暂惊魂之后，杜若涵用最快的速度调整好呼吸，翻开PPT的第一页，她的演讲正式开始。

　　杜若涵在5分钟有限的时间里，先阐述了自己对广告行业的认识，根据她的认知重点分析了同行业竞争对手的情况，至于部门业务上，怕死的她还是多多少少卖了乖，每一句话都带着总监和同事。在自我推销的环节上，她重点说了新项目的表现形式，用她四年的设计理念提出了不少很有创意的想法。

　　“以上，就是我全部的内容，谢谢大家。”杜若涵发言完毕，站立在台上等待最后的提问环节。

　　赵子辰并没有跟着其他人一起鼓掌，而是直勾勾地盯着她问，“我还想具体听一下，你对新项目的看法，你一共提出了三个创意，你自己更偏向于哪一种呢？”

　　叮咚，一直沉默无言的董事长竟然开口问话了，坐在最后一排的客户部总监李思源和所有人一样，身子都不自觉前倾着，不知道这个殊荣对于杜若涵来说到底是福还是祸。

　　“我个人喜欢第一个，但站在公司的角度来看，我觉得第三个是可实施性最高的。”杜若涵用最快的速度把这句话包装了一下，其实她真正想说的是：舍不得孩子套不住狼，预算到位了，我觉得哪个都是最好的。

　　赵子辰没再说话，他只是挑了挑眉毛，早就是一副把杜若涵看穿的表情，他在心里默默嘀咕道：“果然是在客户部混了三个月，你说话都知道包装了。”

　　“很好，你的演讲很不错，算是我们看到现在排在前面的。”郝俊恺和王子涛的表情一样，通过这五分钟，对这个新人有了全新的认知，完美的改观。

　　杜若涵说着谢谢下台，她看着正低头打分的四位大佬，心里像念着咒语一样重复着：“钱，你妈妈喊你来找我！”

　　杜若涵屁股还没坐到椅子上，就听到总监李思源的声音从她背后响起。

　　“不错，没给老子丢人，这个翻身仗打得不错！”原本坐在最后一排的李思源，直接溜达到杜若涵的身后，拍拍她的肩旁以示鼓励。

　　等18位新人全部演讲完毕，负责打分的四位大佬聚在一起嘀咕了一会儿，然后就由人事经理当场宣布今年的前三名。

　　“第一名，媒介部的姜潮，奖励现金8000元，第二名，创作部的秦宇，奖励现金5000元，第三名，客户部的杜若涵，已由领导商议，从明天开始转调至创作部。”

　　会议室里顿时就安静了，气氛有些古怪。虽说之前也有调升岗位的先例，但都是在同部门内垂直上升，像杜若涵这种直接调去另外一个部门则成了新威公司头一遭。

　　惊讶、呆滞、怀疑……

　　事情显然没有朝杜若涵期盼的那个方向发展，她在很短暂的时间里经历了一系列很复杂的感情，那几个字几乎是从她牙齿缝了蹦出去的。

　　她满脸问号地问道：“为什么？”

　　客户部总监李思源也在这个时候加进来一句，“这样不太合适吧，我觉得她很适合我们部门，而且……”

　　赵子辰出声截住了李思源的舌头，“杜若涵本身就是设计专业出身，我们一致认为以她的潜力，相比起客户部她更适合待在创作部。”

　　“可是，”这是杜若涵第一次无比认真地盯着赵子辰，她发现这个董事长果然如传闻所说，冷漠无情、甚至还有些强权压迫，“如果非要调换部门，难得不应该先问问我个人的意见吗？”

　　人事经理用最快的速度跳出来，手看似轻轻搭在杜若涵的肩头，实则默默加重了手中的力量，用她早已修炼成精的职业微笑告诉杜若涵，“亲爱的，在你入职签署的文件里，就有一条是服从公司安排的岗位调动。”

　　杜若涵愣了半晌，完全不记得自己曾经签署过这样的文件。

　　反抗无效的情况下，客户部总监李思源最先示意杜若涵闭上嘴巴，因为他比她明白，自古员工和老板斗，就只有死路一条。

　　杜若涵无可奈何地望着起身离开的大佬们，其实很想喊出她内心的呼唤，“调动岗位也可以啊，你们给我点奖金也行啊，裸～奔到其他部门这算什么事啊？”