《缝补梦想》北漂儿

8、和T面谈

　　一如往年的，又在年终评估的时候接到了T面谈的通知。说起来，T是M的老板的老板的老板，级别差很多，又是个老外，M和他接触的机会并不多。所以，一想到要和他谈话，M还是感觉吃不准。但偏偏T喜欢扁平管理，无论大小事，都要参与决定。
　　相比之下，M的老公却无比兴奋，＂跟他提升职、涨薪呀！＂可是怎么提呢？一直以来，M都是以学习、积累经验的姿态自处，只要给自己做项目的机会，就觉得很满足。升职、涨薪应该是老板给的，怎么好硬生生的要求呢？！学到东西、积累经验才最重要，这家公司给不了，可以跳槽呀。老公苦苦相劝＂你不提，老板又为什么要给你升呢？这本就是一个讨价还价的事情。你的思想太奇怪！＂转念想想，也是，这两年的工作经验已经深深教育了M，争取可能得不到，但不争取一定得不到。于是，和老公反复演练谈判细节，先说升职，不成说涨薪，最后捎个培训。自己的理由，T可能的反应，怎么对付。嗯，准备就绪！
　　此时的T一脸严肃，开场白很简单，说明这次面谈的目的是谈谈M对今年的感想以及明年的计划。绕来绕去都是围绕着项目谈，M也只能通过项目，来尽可能展示自己的快速成长，表明自己在能力上已经超出了现有的职位。聊得很轻松而顺利，直到一个小时过后，当T拿出架构图时，M的机会终于来了！还是舍不下脸面直接说，于是通过一个项目中官员的评价，表明自己承担的活儿已经超出了专员的本职。升职的话还没说出口，没想到，T就马上点头，说此事还要和人事商量才行，他会想想办法，但可能也只能在职位和薪水上增长a little。M不能肯定这只是一句敷衍，还是实话。但T反应之快，好像此事早已在预料之中一样！莫非是之前的＂跳槽风波＂起了作用？
　　谈话愉快地结束，今年比去年有进步！最起码，能够长时间的聊项目，也算提出了自己的要求！加油！