《咨询师-职场风云》燕雁无心随云来去

5、三个战斗小组

　　八
　　智行最初几年是很有钱的，林嘉文的老公给了她两千万的初始资金，头三年里，她虽没做出什么事，可是因为团队人少，也没有花掉多少钱，那时他们在东三环边上一家中高档的写字楼里，有三百多平的地方，云深刚到的时候很受重用，所以，公司给她预留了一批咨询团队的专属办公区域。因为人少，几个模块的咨询师刚来时都挤在这一片区域里，云深坐在最里面的位置，按顺序排，正对面是吴映雪和周陕宁、魏彩丽一拨，胡文斐和高明允排在第二排，两人一张桌子，与云深背对面，他俩前后脚的进来，云深让他俩坐一起，能力又互补，正好一对。
　　高明允不怎么说话，老胡在公司里也不张扬，他们俩什么时候成为好哥们的，云深也不知道。最早先跟她结成同盟的是老胡，第一次做方案他遇到绊子，他就悄悄在线上请教云深，云深也不说他，默默帮他把他自己说费了好大心思但其实不过东拼西凑毫无逻辑的几页ppt给做完整，两次之后云深就告诉他，专心做客户开发，有效的需求她帮着去谈，方案她来做，他只需要开发客户和挖掘基本需求，客户谈成后他还是项目组成员，跟咨询师一样拿项目分成，他非常乐意。
　　云深的心思只在工作上，对办公室的人际并不用心，谁有工作上的事来找她，她就倾力相助，不来找她也无所谓，但有人的地方就有江湖，慢慢的这些新来的咨询师以及咨询师助理之间也形成了自己的小圈子，后来做业务拆分的时候云深发现，很多人早就有了自己的选择了，而她也不知道什么时候已经和老胡老高组成了一个小team,而这个小team的主导者并不是云深，而是老胡。
　　老胡不但是一个优秀的销售，也是一个天生的领导者，他很快就发现了团队中最优秀的云深和明允，他潜移默化的穿针引线，发挥两个人的优势，将三个人绑在一起，合力作战，他搞客户，云深和明允搞专业上的事情.云深在跟老胡见了两次客户之后就发现了老胡搞客户的本事真不一般，她也知道了这个优势是她没有的，她虽然学过心理学，但那都是技术层面的，真正的察言观色、逢迎取巧，很快的与人建立起联系这种能力也不是谁都会的，尤其是在人情世故方面，云深天生少根筋的人，而老胡在此中却是游刃有余。于是她很乐意做这样的配合，取长补短，团队作战，她相信，高明允也是知道这一点的，所以，后来两年多的时间里，他们三人齐心协力，一起拿下了不少大项目，大客户。

　　九
　　老胡他们来了半年不到的时间，智行就开始调整组织结构，咨询部因为这段时间表现不错而被单独拉出来成立了一个事业部，云深虽然是咨询部的创始人，但并没有成为这个事业部的负责人。公司从一家当时极其著名的企业里挖来了薛鹏志，他在那家公司做了十几年的经理人，林嘉文介绍的时候强调他有企业实际管理经验，而智行要学习他原来企业的文化，要在他的带领下打造一支狼团队。
　　云深不是那种对职位特别敏感的人，也很尊重有实力的前辈，因此，她还是很积极的做着她的工作。但此时，团队的氛围却开始变了，女人的世界永远比男人更现实，最先变化的就是公司里的女孩们，云深与她们年纪相当，可却有比他们多数人高的学历，学位，一段时间里还领导着她们，当然，她们不知道的是，她还有她们工作好几年也赶不上的收入，这当然会让很多人嫉妒。
　　薛鹏志成为咨询事业部的总经理，而一直在负责职能部门的金眉又被林嘉文安排来做咨询部的副总监，在薛鹏志之下，负责资源协调与支持。而她，虽然职位也是副总监，但跟之前比是没有升的，云深知道，公司一段时间不会给她升职的，因为升职就意味着收入的变化，她在这里待了快一年了，对林嘉文也已经有了一点了解。
　　云深负责提供专业支持，金眉负责资源协调、项目审批、财务核算等事项，有签字权的人握着实权，云深知道这点，很多人也知道这一点，聪明的女孩都及时的做出了自己的选择。
　　金眉才是林嘉文最任任的人，云深包括薛鹏志都不是。

　　十
　　人在初碰权利的时候都会不自觉的飘飘然的，那时的林嘉文初尝收获的喜悦，公司收入日增，规模不段扩大，外界知名度越来越高，她的心态已经不是从前的着急和小心谨慎了，她的管理热情极度高涨，她的自信心极度膨胀，当然，她对人的管理与把控的欲望也在扩大。但她自己是不知道的，她以为她在践行一些管理方式，但是在云深看来，她的很多举止都是在卖弄权利，是想彰显自己的能力，她想法层出，一天好几个主意，公司内部各种制度层出不穷，云深从来不是个急躁的人，她一边做自己的事，一边观察她。
　　但她不知道的是，这时候，她自己也在危机里了，对林嘉文而言，公司里有一个可以带团队的蒒鹏志就够了，现阶段，有名气有企业实战经验的薛鹏志更符合智行的发展需要，而，朱云深，她的价值已经开始降弱了，她聘用她时想要的东西已经得到了百分之八十，现在公司业务体系有了，可以胜任咨询工作的咨询师也有好几个，她们可以完成基本的工作，而，他们又比云深便宜多了，她已经在悄悄的衡量云深在智行的投入产出了。
　　多数人都选择了安全的小圈子，围着金眉转，围着老薛转，只有老胡和明允压根不理这已经极其明显的小团队文化。
　　早上云深一到公司，高明允就把一堆别的女生买给她的早餐放到她桌上，高明允不来公司的时候，老胡就会在快到的时候给她打个电话，给你带个包子吧。等到午饭时间他俩就在一边等着她，也不讨论吃什么，也不提前问，就悄无声息的等着她，云深忙完就走，三人一起默默的下楼，走到外面，看着哪家还不错，老胡就说吃这个吧，云深和高明允在吃饭这件事上都没什么主张，他们就服从老胡的安排。

　　他们三个人，一个胖子，两个细高个，一个热情似火，两个冷淡如水，一个在前面热热闹闹的开路，两个在后面悄无声息的跟随，他们之间交流不多，但是默契却好似天成，在客户面前，他们配合的天衣无缝，所向批摩，团队里一半以上的业绩都是来自他们三个人。生活中，他们彼此关心，互相扶持，他们这个小团队是公司里最强大也是最坚固的存在。