《咨询师-职场风云》燕雁无心随云来去

16、职场的真相

　　三十五
　　云深把培训中需要讲到的要点列了出来，他已经有经验了，很多东西在总结归律的时候，你会发现过程都差不多，而知识性的东西标准或者定义也都差不多，这些人人都可能在网上查到的东西，你要怎样把他讲的让不懂的人都听的明白，让不会做的人一下就清楚应该怎么用才是重要的。云深不让他抄别人的，那没有用，她让他自己写，自己组织语言，案例、素材、可以用图片，影像，游戏、都行。
　　但，必须自己组织。
　　3个小时，云深要求他至少准备200张ppt，因为他还是个菜鸟，他还没有对着一张ppt讲好几分钟的能力。都做好了，他再讲给云深听，他们在客户那里有间会议室，像之前准备那两次讲标一样，每天工作结束后，他们就打开投影，摆好座位，他讲，她听，实战训练，从语言到肢体到内容，每个表情每个词，全部练习。
　　他不是个多情的人，但他和老胡一样，也是个仗义的人，云深的倾囊相授让他越发的尊重和爱护她，而对于云深所说的人心人性，他其实早都有近距离的感受，这次薛鹏展对他们的挑衅是明面上的，而在这背后，公司里暗伏的纷争并不止于此，他俩的项目，公司总以忙不过来为由不安排咨询师给他们，而其实，有些人一直在家闲着，助理也是一样，那些二三十万的小项目可以安排三四个助理，他们的大项目却常常一个人也不让来。明允知道这些举动都是为了排挤云深，作为云深最亲密的搭档，他曾经为此愤慨过，但是云深的表现却让她惊叹。
　　无论是薛鹏展取代她的位置的时候，还是公司不给她需求的时候，她对工作的投入程度始终一样。
　　你看不到她抱怨，只看的到她把一个个难题变成了成就。
　　她说：没有人帮忙，不怕，自己干自己学，做的越多学的越多，做越多能力提升越快。
　　她说：你的本领是练出来的，本领是自己的，谁也抢不走。
　　她说：工作不是给公司，不是给老板，不是给你的主管也不是给你的同事做的，而是给自己做的。
　　她就是这样成长的：
　　公司咨询师没有到位的时候，她自己接项目，第一次的时候累一些，第二次的时候就摸出了一些规律，做到第三个，她已经有了一套可复制的方法，一个人完成一个项目，她可以了，就是在这样的过程中，她形成了独挡一面的能力。
　　她说：有问题不怕，再复杂的问题，都有解决的方法，我们咨询师解决客户企业的问题，我们也得擅长解决自己的问题。
　　她的确是这么做的：
　　没有助理的时侯，她说那我们就不用他们，我们自己找人，客户在哪个城市，他们就从哪个城市最好的大学里招聘学管理专业的学生，他们热情高，工作积极，配合度高，而费用比公司助理还便宜，人为设置的困境就这样解决了。
　　她说：企业有企业的竞争力，个人也有个人的竞争力，你的竞争力就是在一天天的工作中练出来的，你的竞争力越强，你对组织的依赖就越低，相反，公司对你的依赖会越大，永远不要以为在组织里你少做了事就占了便宜，那是最短视的行为。
　　在这一点上，他是极其认同的，半年多的时间里，他的成长超过了公司众多的人，和他一起入职的那些人，那些工作时间比他要长很多的咨询师，他们因为公司的人事变动跟风耍小心思，投机取巧，对工作推三阻四，他们以为自己占了便宜，结果呢，只不过半年的时间，很多人就被自己这个菜鸟甩在了后面。
　　她说：职场是现实的，不要心存幻想，不要谈感情，不要指望手段，你立足于一家公司的基本条件是你对这家公司有没有价值，有价值，可以谈感情玩手段，没价值，再深的感情再高明的手段都没有用。
　　这一点，这两天他也看到了。
　　那些等着看云深热闹的同事，一度想要排挤她的老板，在看到云深在没有支援的情形下，依然能将公司其他人做不了的事完成的很好的的时候，很多人不得再次仰看她，云深的优秀越发显出了他们的无能，而老板，老板才是最现实的，也是会最会算帐的，他们只要看到你的价值，他们立马就会转变他的态度。