《虚构的往事》日泊硒山

51、工作压力

　　第六期干训班即将开训，学员们陆续从集团各子公司抽调回来，这其实给秦号造成了很大压力，其中不乏海龟们，虽说只是东南亚国家的海龟，那也是海龟，他们的见识可比秦号多多了，秦号手上有的只是企业赐予的尚方宝剑，好不好用还真不好说，但应该也没人会傻到去触碰它，毕竟这一期参加内训的干部们，说实话文化层面的东西肯定差一些，在各公司都是通过辛辛苦苦获取来的位置，谁都不会轻言放弃。但是他们又把控着核心岗位，久而久之难免会缺乏工作激情，难以接受新的观念，新人也很难融入进去，可是公司又不能直接将他们淘汰掉，但多少又有些鸡，所以企业想通过干训班的形式重新把他们整合一下，看能否让他们能否清楚的看到竞争下的危机感，或者是真能通过某一点而能改变些什么。
　　在这期干训班里面，四川老陈，湖南老张等，都是资深的现场管理干部，已做主任职位多年，一直上不能上下不能下的，完完全全在企业内部成长起来，有很强的忠诚度，但他们也同样有很强的保护主义思想，思维也相对比较保守，这样求生存就会与企业的求发展不相匹配，但是他们身上也不乏亮点，在工作岗位上也少有披露，于是企业高层给他们谈话，把他们编入干训班，就是想再磨磨他们。特别是老陈，在企业有很高的威望，带出不少弟子，在企业内部都是核心基层干部了，现在让他加入干训班，接受一个毛头小子的指手画脚，本来是相当的排斥，据说高层做了三次工作，他才基本答应。人力资源部的同事也给秦号说，要妥善处理这些老干部的情绪，一旦激发，可能会扩大矛盾，导致出现很多负面问题。但秦号判断，估计企业高层不仅是这些意思，让这些干部们参加干训班，肯定有更深层次的用意，绝对不是风暴式的武断做法，有可能高层还真是希望能够在训练时主动淘汰一批人，如果没有被淘汰而经受过挑战，那也不是坏事。毕竟说实话，这么高强度的训练和思想折磨，真不是谁都能吃得消的，而且这里面最要命的是每日写心得报告，那可不是他们的长项。
　　秦号了解这些情况后，觉得在开训的时候一定要拿人立威，到底拿谁立威，只能是到时候看谁撞到枪口上，不然后面更没法管理下去。这群人可都是人精，眼睛一眨都是歪点子，不拿出点颜色看看，根本是不可能镇住他们。
　　真正开训第一天，果然是老陈没穿统一的服装就跑过来参加队伍集合，老陈胖墩墩的身材和不搭调的着装站在队伍的里显得特别突兀，看来不拿他立威是不行了，接下去会有更多人会去不断挑战权威，于是秦号假装看都没有看队伍一眼说：“谁没有统一着装的，给三分钟时间去换，如果三分钟换不来，今天大家就一直站在这里。”
　　“报告教官，我的衣服洗了，没干撒！”老陈依然是四川腔的答道。
　　“时间过去二十秒！”秦号大声说，根本也不去搭理老陈！
　　“我真的早上才洗了，还是湿的，第一次就算了吧，教官！”老陈又开口央求说！这时队伍里已经再开始交头接耳了。
　　“时间过去四十秒，其余人保持好队伍，谁再交头接耳的，出来俯卧撑50个！”秦号又大声说道。
　　老陈和大家都傻眼了，这货今天来真的啊，其实老陈也可能真是无意，但看这么强势的态度，不去换肯定不行了，大家也期盼的眼神看着老陈，明显这也是一种道德绑架啊。老陈只好跑步回生活区换衣服，然后穿着湿漉漉的就跑了过来，颜色明显比别人的深很多，但时间上超过了二十秒。
　　秦号也没和大家说着装的事情，只是告诉大家老陈今天因为没有统一着装影响到集合，而且去换衣服也超时了二十秒，晚上加训半小时，以后如果出现类似的情况，大家跟着一起受罚。
　　这招原本不是秦号所创，是上任教官说第四任的教官经常这么做，被秦号拿来直接用了。确实好用，利用人性让大家相互制衡，会比自己苦口婆心的去说道理的更有效果。
　　大家看着这货竟然一上来就敢对最资深的老陈下手，看来是有些底气的，不管这些底气源自于什么，但最好还是别去触碰。毕竟企业早就说过，干训班期间，一切皆由教官做主，但教官基本是挂职，最终还是教官助理说了算，所以使劲折腾也没事，企业最想看到的也是这样！
　　拿了老陈立威，第一天总算是成功的。晚上秦号找了老陈，希望老陈出面做班长，最开始老陈一百个不愿意，秦号只好说，要是不做的话，肯定还在为早上的事情小气，老陈最后也没办法推辞，只好当了这个班长。秦号让老陈当班长，也是想借助老陈的人气，毕竟他在这里说话还是能得到很多人的信服。同时遇到很多拿不准的问题，也可以让老陈出面处理，他毕竟还是老辣太多啦！
　　高强度的训练和紧密的安排着实让一些人吃不消，毕竟他们确实没有想到这些会落在他们的头上，企业也舍得让一个毛头小子使劲折腾，于是有几人主动退出并辞职离开，企业也没有表示任何态度，毕竟淘汰也是一种竞争的表现形式。从越南公司回来的几位大姐，训练到一周后就有些受不了，特别是每天早上的十公里跑步，可没少流眼泪，秦号看在眼里也确实有些不忍心，可是企业交待下来的任务，也不能因此就放低强度，好在这些大姐们硬是挺了过来。
　　其实这次做教官助理，对秦号本身也是一次挑战，在上期刚结束的那一刻，他就受够了这样的折磨，可是当再次面对的时候，更需要勇气。这三个月，是实实在在的九十天，根本不可能放松其中的任何一天，都得和学员们在一起，且时刻得想如何更好的管理他们和折磨他们。
　　三个月终于熬到头了，还好这期大多数人都坚持了下来，被淘汰的不足十人。但在结训不久，有人去高层那里告了秦号一状，说考评结果相当的不公平。不过高层也不是吃干饭的，他们做出了一个非常科学的做法，就是让每个学员写一下心中认为优秀的学员，只能写一个，然后用这样的结果做了一个统计分析，结果这个分析与考评结果惊人的一致，高层也就此堵住了众人的嘴，但这事也多少影响到秦号在企业的发展。
　　结业后秦号又不能回到采购部，被人力资源部襄理安排在他的部下，做制度建设方面的工作，这对于秦号来说，是相当愿意的，因为襄理的个人魅力直接影响了他，跟着他学会比较有前途。不过事情往往非常凑巧，如果要来谁都挡不住，这个襄理在秦号分配过来没多久就因个人原因离开了企业，据说是福建某企业花高薪将他挖走的。而接替他的却是一个台湾来的老头，快五十岁了还是单身。这个老头一来，秦号也就此来了个人生大逆转，直接被修理得惨不忍睹。
　　干训班期间，秦号偶尔也会去找田诗诗，虽然对外是宣布追求她，可实际上根本没有任何实质性的进展，首先是干训班也不允许，其次嘴巴上说说，但真正要实施了，还真不知道从何处出手，所以找田诗诗只是随便聊聊，扯东扯西的，就想多蹭几句话。不过在田诗诗的想法里，觉得这人也真够怪的，似乎是也没做啥不地道的事情，但怎么就是没人说过一句好话。
　　现在干训班结束了，也就没了顾忌，可以放手追求。正好企业组织员工去清远漂流，要求自己找搭档，秦号立马想到田诗诗，还没和对方商量，就先把她的名字报上去了，好在田诗诗没有怎么反对就同意了，这是他们第一次正式在工作以外接触，秦号表现得颇有亮点，一路上处处细心照顾，基本取得了田诗诗的信任。这对秦号来说，那是相当的惊喜，只要她不是特别讨厌自己，说明还有机会，能否把握就要看怎么努力了。田诗诗也多次问秦号一个问题，“为什么会有那么多人说他的不好？”。秦号每次都敷衍过去，这个问题确实难以回答，他自己也不知道为啥就这么不招人喜欢。后来田诗诗说，正因为别人一直这样说，才引起她对秦号的关注。所以很多事情就是这么奇妙，物极必反也是这个道理！
　　秦号和田诗诗开始交往，虽说只是开始，但引起了很多人的关注，特别是田诗诗在企业内部的一个高管亲戚，知道后特别到人力资源部把秦号的个人简历及基本情况，了解后着实仔细研究了一番，随后就把这个研究结果告诉了田诗诗的家人，田诗诗的家人激烈反对，特别是爷爷，在地图上找了半天才找到安康紫阳。他们对陕西的印象是，黄土高坡，而且特别穷，安康紫阳更不用说，肯定也是一个很穷很穷的地方。