下一章 上一章 目录 设置
2、初识 ...
-
到了新公司入职后,发现这家公司的员工大多都是同龄人,而且都是比较阳光开朗的年轻人。在这样的环境中,肖璐有些不自然。肖璐一直都是会给自己吃宽心丸的人,心想既然来了,就当锻炼一下沟通技巧吧,为以后心理咨询师的工作打好基础。
这样想着也就放松下来了。每个新人来到公司后都会被分配给一个老员工,美其名曰师父带徒弟。肖璐没有这样的经历,所以有些小期待。新人的试用期为两个月,能够通过考验便可留下,考核项目是销售业绩。肖璐的师父是秦胜,看似是一个比较精明的人。
S市是省会,说大不大,说小不小。人均消费水平在全国来讲算是中等偏上一点的水平。所以消费者很注重业务员的服务态度。经过几天的培训以后,新人便被拉下市场去联系。销售产品为一些日用品。新人采用半放养的形式考核,在老员工带领几天后,就下市场找客户。公司的制度是这样的:每个主管底下可以有多个成员,达到一定人数和业绩后,这个主管就可以晋升为副经理。制度比较公平。所以主管一般对自己的徒弟都很关心,利益环环相扣。秦胜现在手下没人,所以对肖璐很用心、很照顾。肖璐没有这种体会,这个认识不过一天的师父居然对自己这样关心,觉得特别感动。肖璐是一个比较敏感自卑的女孩儿,别人对她好,她会回报对方更多。在师父秦胜的照顾下,肖璐决定在这个行业继续干下去,即使是为了回报这个师父,也是值得的。
公司的规定是师父带几天后,由其他主管带领几天,联系也不同的人合作。而和肖璐分到一组的是一位副经理。副经理一般不轻易下市场,没想到被肖璐赶上了。这位副经理自我介绍了一下,肖璐了解到他叫李洋。肖璐观察他,长得算中等,眼睛很明亮,发型很帅,一身剪裁合体的西装,锃亮的皮鞋,个子中等,静的时候是这样。但是只要一动起来,发现这个人的人格魅力整个散发出来了,举止得体,阳光自信,尤其是眼睛,感觉要穿透你的内心。