《匆匆那年》天空特别蓝

12、第十二章，组建自己的模拟连

　　大四的师兄们给四队的新生们当模拟连干大概当了两个月，之后就由四队自己组建模拟连了。多出了个模拟连，就多出了四个连干，其实副连长和副指导员就是摆设，基本上连长、指导员一个人管一个区队，也就相当于多了两个区队长。虽然这两个职位位卑权轻，但是蚊子再小也是肉啊，在中国这个官本位思想严重的国家，谁不想当官啊。尤其是入学没多久的新生，如果能当上模拟连的连干，那要是给别人吹起来要吹破多少张牛皮。记得入学没多久，星期六、星期天同学们请假外出，回来的时候要大包小包的给队长和教导员带点礼物，想当连干，那么眼色活肯定不能差。模拟连的连干是经过层层选拔，优中选优，才确定的。三班的吴松当了第一任模拟连长，这小子吧人长得挺精干，脑子转得也快，交际能力挺强，缺点嘛就是没有特别出色的特长。当连干肯定得会管理，刚入学的新生谁知道管理是个什么东西，当然更缺乏管理经验了。吴松当连长的时间并不长，也就两个月左右，不过全区队的人都得罪的差不多了，不过这小子眼色活好，在队长跟前混得人五人六的，后来每隔两三个月换一届模拟连干就成了制度。
　　吴松刚当上模拟连长的时候，暗地里有许多人心里很不服，关宇就是其中之一。关宇觉得全区队所有学员论指挥素质没人比得上他，计划统筹、安排工作、协调处理问题的能力，能比得上他的人寥寥可数。车放看来，关宇在个人能力素质上确有过人之处，但是缺点也是很明显的，在团结人方面，他比不上刘松，虽然刘松得罪了很多人，但是支持刘松的人并不少，虽然关宇说话办事能令大多数人满意，但是能真正站出来支持他的人并不多。
　　为了模拟连连长的位子明里暗里较劲的人还真不少，这些人后来大多都顺利的当上了模拟连干，有好多不被看好的人后来都当上了模拟连干，激烈的竞争使“有野心”的同学得到了展示和提高自己的机会，也给同学们之间的战友情谊提出了严峻的挑战，一视同仁的同学关系被彻底打破了，同学之间的信任度进一步降低了，每个人都可以很清晰的找到自己在这个学员队的位次，这有利于他们去团结战友，打击“敌人”，但同时太多的小团体主义，从根本上动摇了这支队伍的团结。
　　模拟连，一个非正规的单位，一个协助队长、教导员强化日常管理的非编单位，模拟连干一个只有责任而没有待遇，只尽义务而不享受权利的职位，在这些青春无处安放的小青年的眼中，都成为了一个值得你争我夺，挤破头都要去干好的紧俏岗位。这些人的的想法很简单，抓住机会展示一下自我，顺便利用机会增长一些才干，最重要的是要在队长、教导员的心目中留下一个好印象，在整个学员队伍占有一个靠前排位，让其他同学刮目相看。
　　车放认为这些竞争模拟连干的同学们确实达到了他们的目的，他们比其他同学更早的接触到了一些这个社会上较为核心的东西，但是由于年纪过轻，经验不足，他们其实也无法理解和消化这些东西。除此之外，这些先行一步的同学在入党和评选优秀学员方面确实得到了实实在在的好处，不过相比于他们的付出，得到的这些只能算是一个安慰奖