4、第四章 ...
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“哎，昨天晚上做PPT做到好晚。困死了，等会儿去楼下星爸爸买杯咖啡？你和我一起吗？”如许问坐在旁边也正揉着眼睛的Maggie。
“呃……我考虑一下，上次喝了咖啡明显感觉有点心动过速。大概是老了……”Maggie叹了口气，说道。
“Jane，拿好电脑，到我办公室来一下，我们过一下昨天你发给我的PPT。”老板在办公室门口叫如许。
“好，马上来。”如许站起来回答。
“老板召唤，我先过去啦，等下再说哦。”
“你快去吧。”
如许，在公司人称Jane Ying，人力资源部招聘专员。平时的主要工作就是帮公司各个业务部门招人，从行政、销售，到工程师、IT系统专家，甚至高管，所以常称自己为人贩子，可谓阅人无数，对于候选人的脾气性格、想法观念洞若观火。
为什么英文系毕业的如许要选择一个完全和专业不对口的工作呢？这也是如许刚做招聘的时候很喜欢问一些大学生候选人的问题。她自己的官方回答一般是：人力资源部门虽然只是一个公司的支持部门，却能帮助到公司各个部门寻找和甄别他们所需要的人才，人才对于企业来说是非常关键的，所以我觉得这份工作很有价值，能给我带来成就感。
然而如上这些冠冕堂皇的话都是用来忽悠面试官的，如许作为面试官也经常被这么忽悠，所以渐渐地她就不问这个问题了。也正因为如此，如许压根就没觉得自己这份工作有多大价值可言。自己就是公司的一颗小灰尘，随便换个谁都可以干得风生水起。而让她这么多年一直做招聘的唯一理由，是她喜欢听别人诉说自己各种各样的经历和故事，尽管这些故事从应聘候选人的嘴里说出来真实性会打些折扣，但找到故事中真实的部分正是如许感兴趣的地方。
“其实我应该去做心理咨询师。”毕业那会儿拿到工作offer，如许对林筱说，“把别人从出生开始的故事都挖个干干净净，想想就爽。”
“你内心这么阴暗，把别人没毛病的都治疗成有毛病的了。幸好你没去做心理医生，要不然世界上要增加多少忧郁症患者啊……你还是好好干招聘吧，最多祸害别人老板。”林筱嘲笑她。
然而，如许在公司还有另一个工作：人力资源副总裁助理。这份工作简称：伺候大老板。工作范围从端茶送水到安排大型工作坊会议，从订机票酒店到制作高大上组织结构PPT，无所不能、无所不包。而她的老板，就是传说中的人力资源副总裁，外号高冷男神的Fred Lin，林笛。
本来如许到公司应聘的时候，只知道是做招聘的工作，接了offer兴高采烈地来报道。结果还没办完入职手续，就被林笛叫到办公室。
那天林笛穿了浅蓝色的衬衫，咖啡色的西装，如许记得很清楚。当然并不是因为林笛长得有多帅，给如许留下了多么深刻的印象，而是因为之后如许发现，他每天基本上都这么穿，最多换换衬衫和西装的颜色。
“你查收一下我给你发的邮件，里面有几份材料需要打印；另外，下周我要出差，等下跟你讲下行程安排，你帮我订一下机票和酒店。然后，再和重庆的Peter联系一下，我让他安排到时候接送的车辆，你问问他安排好了没有，还有……”林笛一股脑儿交代了各种如许接下来要做的工作。
如许愣是没反应过来，根本不知道发生了什么，也不知道脑子里哪根筋打错，竟然不知天高地厚地来了句：“你为什么让我做这些？”
“啊？我是HRVP，你是我的新助理啊。Nancy招你的时候没有和你说吗？你除了全面负责招聘的工作之外，还要兼任我的助理，处理我的行政事务。”林笛有冷峻的眼神看着如许，表情十分严肃。
“哦……哦……”如许恍然大悟却不敢再说任何别的话。心里暗暗默念了一百遍：坑爹啊……
过了很长一段时间，有次如许和Nancy一起吃午饭，突然聊起当初招聘的时候为什么只字未提还要兼任林笛助理这件事，Nancy不好意思地坦白：“之前面了几个候选人得知要做高冷老板的助理，要求还一大堆，都拒了offer不敢来了。老板对助理的要求确实是有点高，活又细又杂还不能出错。后来我实在是招不到人了，所以什么都没敢跟你说……”
“你这是要坑死我啊……”
“不好意思啊，不过你现在做得不是挺好的嘛。感觉Fred挺满意的。”
“你是不能深刻了解我的苦。。。”
如许并不知道，其实Fred看了她的职位申请表后，就让Nancy务必要把她招到手。倒并不是因为她的工作经历有多么出众，履历比她优秀的大有人在。而是因为他看到如许在兴趣爱好一栏上写着：阅读女性主义文学作品，断定她一定是个不同寻常的姑娘。
林笛就喜欢不同寻常的东西，包括姑娘。
很久以后，林笛作为非老板的身份问如许当时为什么在职位申请表上填了这么一个令人印象深刻的答案，她说：就是要让你印象深刻呀，所以我沿用了在相亲申请表上填写的内容，哈哈……
其实后半句话如许没有说出来：我想试试看会不会找到在这一点上懂我的人。
作者有话说
第4章 第四章
