《难道我们都错了》美国的王蜂

36、三、职场（包括政治和经济职位） 任免升降不

　　任免升降不考虑性别，只考虑资质和能力；用人单位也无权用其他手段调查一个求职者的生育状态（生育与否，几个孩子，孩子多大）。男女职工每年都被准许同样天数的‘家庭事务假’。每个社区都有钟点齐全的（早七点至晚六点）的托儿所，可以托管12岁以下任何年龄的儿童。托儿所可以是私营可以是政府办的。一个社区必须存在收费标准不超过最低薪的全职员工可接受价位的托儿所。在男女有同样天数的家庭事务假，社区也有经济承受能力之内的托儿所的情况下，如果因为男人选择不休他名下的家庭事务假而女人选择去休，而造成女人的业绩不如男人，继而造成女人低薪或被辞退的话，不以性别歧视论处。女人从怀孕到坐月子完毕这段时间内所需要休的假，可以使用家庭事务假，超出了家庭事务假天数的部分按病假算，待遇和男性的病假一样。如果一个单位的男员工休一个月的病假没有任何不良后果，而女员工因为孕产而休了一个月的‘病假’就招致不良后果的话，应以性别歧视论处，此单位要受到法律制裁。如果一个单位的男员工可以因为休一个月的病假耽误了工作而被辞退的话，那么女员工因孕产休一个月的‘病假’耽误了工作也可以被辞退，不以性别歧视论处。