《马上飞花》牙疼吃胃药

9、新体验 初面

　　鲁斐的初面竟然意外地顺利，在入口处不用提交简历，他得到一张流程表和一个职业心理测量表。在临时租用的教室里，四个工作人员各据一角，体检一样挨个面试。第一组不知从哪里租借的蓝牙电子秤，一踩上去数据直接传送到桌面上的笔记本电脑里，并不报声。摄像头对准自己，大概也留了全身照。将他的简历拿来扫描，简单地核对了一下简历上提供的基本信息，小组负责人示意他去下一个站点。
　　所以最后是会转章盖戳，来个出场pass吗？
　　鲁斐难得在内心吐槽半句，现在的招聘正式各种炫富炫逼格，花式营销和推广啊。即使这种小规模的连校招都算不上的零散offer，都大张旗鼓到魔幻的层次，后宫选妃吗……
　　第二组发给他一张标准化面试的题目，大多是工作情景问题，企业、工厂、网店都有涉及，如何处理相关事宜。倒是常规。算是测试自己的价值排序吧。鲁斐之前在网上搜过一些，倒不至于像国面那样不停往思想上拔高，基本的负责态度、职业道德规范什么的还是得强调一下。奇葩的是就这个小面，对面的摄像头也是开着的，得多少人听我的吧的呢？人事部门是打算积累宣传素材吗……
　　十分钟之后，工作人员没有明确表态地指引他去下个站点，看来这个初面刷人比较照顾大家情绪，基本都让你体验全程啊。
　　第三站是辩题陈述。倒有点儿追赶潮流的意思。他抽中的题目是“情绪不好的时候向别人发火是不是道德瑕疵？”
　　这题谁想的，脑洞也够清奇的。
　　鲁斐组织了一下语言，还是破罐破摔地决定坦诚自己的生活理念。
　　“我认为不是道德瑕疵。先界定一下情绪不好的时候，一般来说，可以分三种情况：理性的状态下，情绪不好只是比较浅层次的问题，比如烦恼啊忧伤啊疲惫啊还没有完全压垮一个人的时候，这个时候他向别人发火，属于冲动行为，还在他的理性管束之下，因此不会太过分，尤其可能是对身边的人，亲戚朋友的一种埋怨、情绪宣泄，人之常情，你可能不接受，这也不是一种合适的处理方式，但这并不能说明他的人格有问题，抽象上升到道德的层面去批判他。因为谁都不能保证他时时刻刻不犯错，何况这只是一种不成熟的表现。
　　非理性的状态下，比如说，突然遭遇亲友的死亡之类的打击，这种状态下人的感觉是失控的，对别人发火不是针对别人，而是质询'世界'，不能划归到道德的层面予以批判；还有一种情形，他本人处于抑郁啊暴躁焦虑等情绪障碍之中，本身存在病态心理，不能以常人的平和心去要求他，道德观念在此处也对他不起作用。拿一个人的病情去测量其道德水平，显然超出了道德评价的范畴。
　　综上所述，我认为情绪不好的时候向别人发火不是道德瑕疵。”
　　工作人员都年轻得像学妹学弟这种感觉，所以都是为了远在天边的哪个hr准备这些表现呢？鲁斐放松了心神，没有反馈的面试就像在打游戏一样。他下意识想要跑神去做点儿别的，内心却隐隐积累着愤怒和焦躁。所以这题能测出反社会人格吗还是情绪管理失控者，快抑郁爆了……他幻想着如同《辛普森一家》或者什么cult片里，从摄像头那端扯出一对监视偷窥的眼珠子，掐住脖子也是好的哈哈。
　　所以最后一关是什么？
　　他走到最后一桌，工作人员聚餐一样摆了一道长桌，放了将近二十道菜品。一个黑T恤女生递给他一个蛋糕纸盘，一枚塑料叉，一张餐巾纸和一张李克特五点量表，嘱咐挑一道菜品，填写甜咸等口味的程度。他找了最近的糖醋里脊，还温乎着，真有点儿饿了。这就结束了？好梦一日游啊。划完两张表，黑T女生跟他确认了流程任务完成，结果明天通知，保持手机畅通。鲁斐一脸迷幻地走出了这个教室，门外排了长队，围观吃瓜群众不少啊，在他们好奇的目光注视下离场，此行不虚。