《那些岁月》忆禅

4、你有一千种方式解决，却选择了最差的一种

　　朋友在一家公司上班一年多了，一直神龙见首不见尾，好像工作挺忙的。最近却突然出现，说她已经萌生了离开的想法。

　　“我实在坚持不下去了，以前总认为只要有能力，好好工作，就算是到新的环境中也能慢慢获得信任与尊重。”朋友搅着杯子里的咖啡，顿了顿，“努力了这么久，才终于发现，信任可以靠时间和努力获得，可是尊重，那是刻在一个人的骨子里的，不是争取来的。”

　　我不知道该说什么，有些事情只有亲身经历的人才懂得其中的滋味。

　　我知道她的工作能力强，领导能力也好，是公司高薪聘请去的。作为一个空降来的领导者，在公司里遇到的阻力是前所未有的，但是她抱着一腔热情，激情满满的想要在新的地方闯出一番业绩出来。

　　然而，最终事与愿违，她努力过，也争取过，却拜给了人性。

　　朋友的直属上司是一个很严厉的人，严厉的有些不近人情。他自己是一个工作狂，恨不得一天到晚吃住都在公司里，他很拼，也有运气，在三十出头的年纪就获得了让别人仰望的成绩。

　　他对手下的人要求很高，虽然朋友是他招进去的，可在他眼里朋友也只是一个可用可不用的人，他随时都能找到替补的。所以不论朋友做的多好，在他眼里那都是应该的，相反的一旦有任何不合他意的地方，都会听到他很多诛心的话，说的都很难听。就算朋友做出了成绩，他也以各种理由拒绝给朋友加薪，甚至连句表扬都没有。

　　平时他们有事要请个假什么的，就像是要割他一块肉似的，各种刁难，不允许。

　　最让朋友不能忍的就是，年前他家里出了些事情，需要他本人出面才能解决，可是他明明都请好假了，结果临时有点事儿就非要把他叫回去，朋友怎么说都没有用。最后公司没啥大事儿，朋友家里的事儿却出了大乱子。

　　自此，朋友心灰意冷了，所有保持着的热情像一下子消散了。

　　过完年没多久，朋友就离职了，他告诉我，他终于解脱了。

　　是啊，现在的公司与员工的关系，早已不像地主时期那样是压迫与被压迫的关系。可仍然有许许多多的公司认为我给你发工资，那你的时间就是我的，不管你上班休假，只要我有需要你就得来。就算不是紧急的事情，只要我叫你了，你就不能不出现。

　　就好比朋友和他的上司，他们之间几乎不存在竞争关系，也没有利益冲突。他的上司也不是针对他一个人，他对每个手下的人都一样苛刻，所以他的部门员工离职率一直是公司最高的，朋友还算是合作时间比较长的了。

　　就这样依然改不了上司苛刻的习惯，作为领导他有一千种方式解决问题，却永远喜欢选择最差的一种。或许他能通过对别人的打击和否定来减少他们的骄傲和提要求的机会，但是结果呢，身边的人没有一个是真心实意待他的，员工离职率高，招聘成本，培训成本，也少不了。最后算下来，其实公司没有省下来什么钱，反而因为不断的更换新人，他们需要适应期，学习，而把工作搅的乱七八糟，效率低下。

　　其实，这种情况不仅仅出现在公司里，在我们的身边也有许许多多这样的事情。

　　明明可以好好说话，偏偏要争个谁胜谁负，一味打压对方，最终两败俱伤。

　　明明说的是一件事情，偏偏要把陈年旧事扯进来，越说越离谱，最后不是打架就是吵架。

　　明明可以用文明的手段解决，却偏偏要用暴力来解决，最后伤钱又伤身。

　　世上哪有那么多不能理解的事情呢，换位思考一下，任何事情都有更好的解决之道。