《新月之海》北落见秋

2、格格不入

　　这也是澜海最核心的技术所在，因为彩虹云公司所采用的思维切入方式为映射，而非导入，这等同于进入澜海的思维其实只是使用者的思维映像，就像在照一面镜子，镜子即使摔碎了，本体也不会受到任何伤害。进入澜海，只不过是将本体暂时关闭，映像进行活动罢了。
　　由于关系到安全性的问题，所有使用者都熟知这一策略，鉴于早前曾发生过有叛逆的孩子在澜海内部大肆破坏，甚至肆意“杀害”系统内部的AI个体单元。为了加强管理，彩虹云将战术头盔设计为严格身份识别的，一人一个，不可多人使用，也就是说，这个头盔是给谁用的，出厂前都已经过预约，打入识别码，并且内置时限系统，每天可固定使用六小时，机动两小时，机动时间未用，不可叠加，丛第一天使用起开始计算，半年后则开启屏蔽装置，并自动发射回馈信号，彩虹云公司即派人上门回收。如若发生上述肆意破坏行为，由于澜海的学习是和学生学业挂钩的，那这位孩子就无法顺利升级或毕业，甚至可能会被送进少管所进行训诫。
　　而之前也曾发生过程序管理员借助工作便利，在澜海内部破坏虚拟社会秩序的事情，于是彩虹云干脆又改进了一款程序管理员专用头盔，这款头盔可以在澜海内部和现实世界进行实时交流，但却无法和系统内的AI个体单元进行接触。也就是说，安直泽也他们是澜海世界中的隐形人，无论来自现实世界的用户，还是AI个体，都无法看得到他们。
　　所以，尽管安直泽也连续地看了这位姑娘近六十天，其实在她的印象里，根本从未见过顕证寺门口有过这么一个人。安直自也懒得去调看她的资料，就算知道了，又能怎样？
　　远远地看姑娘骑着车消失在街道那头，安直泽也站起来伸了个懒腰，憧憬着有朝一日能够和姑娘两人在滨海公园漫步，正打算沿湘南海岸再巡视一遍就退出，耳边却突然响起了一个粗犷的声音。
　　这是程序员头盔内自带的通讯系统，说话的是安直泽也的同事，一个什么时候都笑眯眯的小胖子，叫大圭勇，身份是澜海日本部横须贺的日间程序管理员，数他和泽也关系最好。
　　“喂！我说……”大圭看来已经退出了系统，嘴中一边嚼着东西一边道：“看完就出来吧！神奈川的管理员今晚聚餐，别迟到了！井上那个老头子也去，你可别让他知道你的事情！不然少不了要挨骂的！”
　　安直泽也没有回他，而是往街的那头最后望了一眼，退出了系统。
　　睁开眼来，大圭那胖乎乎的脸早已横在面前，此刻正把手中那块三明治的最后一点也塞进了嘴里。安直泽也皱着眉推开他，问道：“不去不行么？我有点累。”
　　“那怎么行？”大圭眉毛一挑，将嘴里的食物咽下道：“二十三个市的管理员全去，就你不去？不是摆明了不给井上那老头子面子么？我说兄弟，你得摸清形势，眼看着再过五个月不到，十二年的第一试运行阶段就到期了，咱们能不能往上升，就看这最后几个月了！如果干得好，可是能往东京都调呢！你知道东京都有什么优待么？”
　　见安直泽也茫然地摇了摇头，大圭勇凑上来小声道：“听他们东京都的管理员讲，他们明年新配的试验版战术头盔可是可以和系统限时交流的！一天一个半小时！你知道这意味着什么？如果到了东京都，我想去哪家料理吃饭都没问题！”
　　安直泽也一愣，随即问道：“为什么只有他们可以？这不公平！”
　　“谁让人家负责的是国都呢！”大圭勇撇着嘴，一脸不忿地道：“听说除了东京，大阪、京都的也都会在第二个运营期开始后进行头盔实测。”
　　安直泽也想到湘南海岸的那位姑娘根本就不知道自己的存在，顿感有些失落。虽然明知不会有什么结果，但这种无力感可不会因为暂时退出了澜海而消散。
　　“走吧！~别想了。”大圭勇见他在发愣，一把搂着其肩膀，一边向办公室外面推一边道：“想晋升，就得和上司处好关系。你这个样子，早晚也得被送去强制戒疗中心！”
　　（强制戒疗中心是专门为那些经过行为能力障碍矫正，却依然没有效果的人准备的，听说那里和精神病院差不多。）
　　众人在八十八层高的彩虹云大厦门口处集合完毕，浩浩荡荡地开往附近一条小街上的居酒屋，那里已经被他们提前包下了，今晚只接待这一波客人。
　　安直泽也和大圭勇的顶头上司叫井上有三，是澜海日本部整个神奈川县的负责人，年纪已经四十多岁。据说他已经板上钉钉、明年要调往东京都，负责市内三个区的整体运营和监管。由于晋升为公司中层领导，他可以从自己原来所在的组带三名手下一同上调，所以近来部门内部请客不断，今天是这个，明天是那个，都想跟着领导沾光，一同调往东京。
　　当然，负责虚拟国都的日常维护，不光是头盔升级这种小福利。由于和现实世界基本相似，澜海内的东京都人口众多，别的二三线城市管理员都是两班倒，在这里则可以三班倒，也就是说一旦调过来，每天的工作时间至少可以缩短三到四个小时，而工资还不降反升。
　　也因为工作时间过长，安直泽也他们这些小城市的管理员基本上很少有业余时间，所以大部分年纪都到三十左右了，却苦于找不到女朋友，至今单身。
　　安直泽也今年二十七岁，大圭勇二十六，两人都没有女朋友。他们这些人能来彩虹云公司，也都不是普通的孩子。彩虹云招聘管理员的第一个要求就是：小时候拥有正确的人生观价值观，从未使用过澜海系统，只有这样，他们才不会对澜海本身产生依赖性。
　　在十一年前，澜海刚诞生的时候，他们正值十五六岁，那几年中没有用过澜海系统的孩子的确不多。