《阳光会跳舞》yy妖言惑众

60、我要□□

　　楚然离开两个星期后，楚宇过关斩将，通过层层面试，最终被录用，正式到欧氏企业上班，按照楚皓的意思分配到HR部门，从基层做起，任职人力资源专员。

　　楚皓是有意而为之，人事部门和财务部门历来都是公司中两个最重要的部门，油水最多。傻子都知道这是肥缺，在公司错综复杂的人情关系网下，这两个部门浑水摸鱼的人最多。这样的人多了，对整个企业的发展是非常不利的。如此下去，不仅浪费公司的人力物力财力，而且容易在整个组织中弥散一种懒惰的氛围，降低员工工作积极性，影响工作效率，进而影响整个组织的效能产出。把楚宇放到HR部，正是希望他能改变现状，择贤任能，消灭潜在的威胁，使公司走上高速稳定增长的轨道。

　　同时，以HR部门为着眼点，透过HR部门的人事安排以及规划等相关内容，能够辐射到整个组织方方面面的情况，可谓熟悉企业最快的一条路。聪明如楚宇，自然清楚大哥把他分配到HR部的目的——清理门户。

　　靠亲戚拉关系进来的员工，定然不符合最优原则。虽说内部推荐也是招聘的一种方法，但相较与外部招聘，还是有许多缺点和不足的，其最大的弊端就是容易形成组织内小团体。霍桑试验告诉他，企业中小团体是不容忽视的。这种小团体也就是所谓的利益联盟普遍情况下具有反领导性。

　　说一千道一万，现在这个社会，是要用能力说话的。上次在董事会上，他就看出来了，公司里白吃饭不做事的大有人在，除了愣头青就是软脚虾，那个时候他就暗暗发誓，进了公司后早晚炒了他们。你问为啥不是一进公司立刻炒了他们？笨啊，那不是打草惊蛇么，要放长线钓大鱼。大哥也够意思，把他安排在人力资源部，员工所有的资料，纪录，考勤，都在手里，别说炒鱿鱼，想炒什么菜都行！

　　虽然表面上是普通的人事专员，但谁都知道他是公司的二太子。之前他在董事会上的精彩表现，不知怎么被传了出去，瞬间所有员工对这个二世子大为改观，以往花花公子的形象不再，众人的佩服之情更是狂飙到五颗星。

　　他说一句，麻烦，我想看看这个。你给不给？那可是二太子，你敢不给？说话这么客气，你好意思不给？于是，楚宇轻而易举的拿到各种他想要的资料，纵然他早已越权，接触了他的职位碰不到的机密文件。他问一句，这个是什么意思，前辈能给我解释一下么？长这么帅又一脸真诚，你抗拒的了他的魅力不给他讲？恐怕该说的不该说的说了。当某天楚宇问CPI指数是多少时，同部门一女子面露羞涩的把三围报了出来。

　　其实这位女同事真的不是花痴，要怪就怪咱们的宇二少，明明一个很严肃的经济问题，偏偏要用含情脉脉的方式问。你说这小眼神儿，勾搭谁谁不跟着跑啊。可怜一个涉世未深的年轻女职员哪里经得起老江湖的勾引，就这么着了道，于是，第二天全公司上下全都知道了她的尺码。

　　可能有人要为楚宇申辩，举手投足间魅力无限，不是他的错。但要说明的是，楚宇是故意放电的。因为他已经好几天没跟艾力克斯那啥那啥了，昨天洗完澡他故意把浴袍的带子绑的松松垮垮的，露出大片诱人肌肤。对方明明瞪的眼珠子都快流出来了，可愣是连他一根手指头都没碰，转过头去写医案！

　　他不气馁的在大床上摆出海棠春卧的诱人姿势，打着如意算盘等对方按捺不住扑上来。谁知道直到他等的在床上睡死如猪，艾力克斯都没扑上来。早晨对方叫醒自己的时候，已经穿戴整齐准备出门了，也没机会让他来个清晨的特殊问候。

　　楚宇黑了一张俊脸，不明白症结所在。是艾力克斯变柳X惠了还是自己人老珠黄失去吸引力？前者短时间内不好验证，所以他只有找一个试验对方，检验自己的电力指数。事实证明，自己还是宝刀未老的。他又糊涂了，难道艾力克斯突然‘不行’了？是不是前一段时间把他榨的太厉害了？回头要记着告诉贵嫂，晚上炒一个腰花给亲亲爱人补补，听说印度按摩有助增加精力，改天陪他一起去试试看。

　　楚宇天马行空追求□□之际，女职员颜面奔走，一颗芳心摔的粉碎。原因无法，当她报出三围后一脸羞涩的低下头偷瞄楚宇的反应时，某人正紧皱着眉头，脸皱的像吃了苦瓜。

　　除了这桩乌龙事件之外，楚宇在公司里工作的可谓得心应手，本就善于交际的他在HR部更是将其长袖善舞的特质发挥的淋漓尽致。短短两周时间，便将公司上上下下混熟了。

　　所以当他以身体不适为由向部门主管请假早退，并间接隐晦的暗示对方不要告诉大哥的时候，对方轻易的便答应了，无视于楚宇红润的脸色以及离开时健步如飞的速度。至于楚宇早退的真正理由，当然是去寻找各种□□的方法啦。去市场挑个新鲜的猪腰先，吃什么补什么嘛，楚宇决定再次展示自己‘出色’的厨艺。

　　当然，楚宇偷懒的行径逃不过楚皓的眼皮，当他找到楚宇问及他早退的理由时，楚宇从容微笑接着答出一个十分正当的天煞理由：早退是为了让敌人对他放松警惕。

　　楚皓努力克制嘴角的抽搐以及想要抽人的冲动。

　　说归说，正经的工作楚宇丝毫不敢掉以轻心。经楚宇之手所做的部门人力分配计划以及员工满意度调查问卷得到了资深前辈的一致认同。回收来的问卷楚宇亲自进行数据的整理及分析，并针对得出的分析结果给出相应的改进措施或实施方案。

　　于是绩效考评后，楚宇在部门会议上提出裁员名单。依照惯例，楚宇将影印件交给曾在人事部任职多年的前辈蒋老过目，（估计大家已经忘记了，蒋老在34章跑过龙套。）蒋老是公司中的元老，为公司服务了许多年。

　　当初楚皓刚接手公司的时候，在一片的反对声浪中，蒋老率先站出来支持楚皓，帮助楚皓治理公司，等楚皓站稳脚跟之后，蒋老悄悄退到二线，并且继续在自己的位置上为欧氏服务。在楚皓看来，蒋老可谓是再生父母。因此，楚宇也十分敬重他。

　　楚宇送去单子的时候，蒋老微笑着点头，老人家慈祥的一面尽现。楚宇回之以一笑，二人虽是年龄相差很多，却聊的很投机。

　　“你看，光顾着扯闲话，你送来的东西我还没看呢。要不这样吧，你把文件放在这，看完之后我叫人给你送过去。”

　　“恩，行。那蒋老您忙吧，我先走了。”

　　楚宇说完，蒋老就微笑着送客了。

　　几个小时之后，蒋老的助理把文件送了回来，并对楚宇传达了蒋老的话，照着单子上的做就行了。

　　楚宇看了看送回来的单子，没有什么出入，便公布了裁员名单。

　　要做到一碗水端平，并不容易。纵然努力做到公平公正，可总是会有反对的声音。没办法，人总是会觉得自己付出的比收获的少，就好像人总是觉得别人得到的比自己得到的多一样。因此，来找楚宇理论的被解雇的员工总是有的。

　　楚宇所能做的，就是不厌其烦的一遍遍解释，“按照规定工作每一年，给与一个月的工资作为补偿金，不足一年的，按照一年计算，你在欧氏呆了三年零六个月，这是四个月的工资，你收好，然后收拾东西走人。怎么？我说的不够清楚么？”