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2、前途不明 ...
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蔡飞从单位出来,感觉有点眩晕,胸口堵的厉害,感觉呼吸困难。
一种悲愤的情绪突然涌上心头,他明白,今天的结局与自己没有处理好人际关系,尤其是没有处理好自己的直接领导关系有直接原因。
记得刚参加工作,有次帮着擦车,老司机师傅说领导就是我们的天,伺候好领导不挨骂就是本分。当时蔡飞就伺候这个词表示了异议。老师傅说,以后你就知道了。
蔡飞没有按照世俗观点去为人处世,今天吃到了苦果。
一个人留下好印象很难,但一件事情就可能让坏印象无限放大。
若干年前,蔡飞和他的科长的矛盾没有及时消解,逐渐发酵扩大,导致了王英献对蔡飞有了看法,这种看法平时表现出来的就是王英献对蔡飞的挑剔与漠视。
当然蔡飞的思想转变有个过程,从刚参加工作时候的热情澎湃,逐步发展为撞钟和尚,是现实给了他教育。
平时,谁好使唤谁多干,多干不多得,相反投机取巧,溜须拍马的却处处春风得意,处处受欢迎。
与蔡飞同龄的同事,和领导关系套的热络,和同事关系交的紧密,各种荣誉好处样样都拉不下,活生生的例子。
经过思考,最后蔡飞明白一个道理,不是踏实肯干实实在在就能进步的。
蔡飞就灰心丧气了,不爱在单位呆着了,觉得压抑。
再后来,有个机会就往外跑,这也对蔡飞在王英献脑子里的坏印象起了固化作用。
曾经有一次,王英献一脸阴晴不明的对蔡飞说,坐机关的意思是什么?首先是个坐字,坐都坐不住,你还在机关怎么工作?有本事你也去下海得了!
当时蔡飞狠狠的顶撞了王英献。如今,借着这个机会,小鞋终于被传上了。
题外话:其实,关于耗着和干着的两种状态大家都心知肚明,天天坐在那里,尸位素餐,干工作不紧不慢,应付过关,得过且过是一种状态;而风风火火,激情四射,高效率工作,又是一种状态。
后一种状态或许不能保证这个人每天都顺应领导,墨守成规的坐在那里,但是工作成绩却不一定比呆坐在那里的效果差。
我们现实中普遍做法是把人当奴隶来管理,能取得什么好效果?作为领导,没有凝聚人心,引导向上的能力,没有过硬的文化和业务知识你还当什么领导?但是现实中这样的领导太多了,眼看着无德无才的庸人,就是要领导你,气有什么用?谁当领导你决定不了,有时候想,那些考察干部的部门眼球都是出气的?怎么就考察出这么一堆人?仔细想想,也不能怪他们,他们又能决定了什么?想也想不清楚,就不去想了,对于水平差劲还颐指气使的那类人,我只能扭头啐一口浓痰,愤愤的说一句,瞧丫的德行!
蔡飞是否能过渡身份,对国家机构改革这件事情几乎可以忽略不计,什么样的工作没有一点小小的瑕疵?
他的这件事情,就是汪洋大海里的一滴水,连个浪花也翻腾不起来!
但是对于蔡飞,这件事情就是天大的事!
如果过渡不了,就没有了公务员身份,就有可能被转换成其他编制,还有可能被清退回家,人生将彻底改变。
想到这里,蔡飞铺开信纸,郑重其事的写下了题目《关于王英献在过渡中不按政策办事的反映》。
下午,蔡飞找到了县委书记,县委书记一看是政府方面的事情,让蔡飞去找分管副县长韩青田。
说起韩青田蔡飞认得,当时刚参加工作时候他在乡镇工作,还没有提拔上来,平时见了面总客客气气的相互问候,也算熟悉。
并且,这个韩青田也是个成绩斐然的人,他的那个乡在经济发展方面独占鳌头,最后被提拔到副县长的位置。
找到韩青田,蔡飞递上了材料,说话声音有点急促“韩县长,我上班这么多年,没有多少成绩却也是踏踏实实在工作,没有犯过错误,王英献如果借这个机会不给我过渡,这项工作还有公平公正可言吗?如果县里解决不了,我就上市里去讨要说法!”。
韩青田仔细看完“我对你还是熟悉的,你们那批学校分配的应该都是有编制的,没有特殊情况应该能够过渡,别着急,我给人事局打个电话,你去找他们局长,符合政策就不会有问题。”
蔡飞听了此话突然一阵感动,眼里在眼眶中旋转。
人在无助的时候,一个热心的问候都是温暖,一句肯定的话语都是依靠。
并不是所有干部都是王英献那样!
蔡飞突然感觉事情有了眉目,脑子猛然一阵轻松,感觉峰回路转的时候或许就要到来。
人事局局长办公室里,文局长和蔼地问蔡飞“你是行政编制吗?如果是不可能不给过渡”。
蔡飞曾经看见过单位人事科的工作人员登记本,有6个人是在登记行政人员的红本子上面,于是肯定的说:“文局长,我肯定是行政编制”
“行政编制怎么会把你拉下呢?这种事情不可能”文局长不容置疑的说,并喊来档案保管人员,取来一红一蓝两个大本子,拿起红色的翻找起来。
突然,文局长眉头拧在一起,手停了下来“怎么会发生这种事情?在编人员怎么会遗漏下一个人?”
文局长眼神有点着急,因为过渡人员必须和单位编制相符,少了一个没有被审核出来,多多少少也是工作的失误。
想到这里文局长表情凝重的对蔡飞说“这样吧,你先回去,如果是给你拉下了,我问问究竟是什么原因,放心,符合条件的肯定会给你过渡,明天你再过来,我给你个答复。”
第二天,蔡飞一早就到了文局长那里,文局长皱着眉头气愤地说“这个事情你们单位领导做的太过分,明明规定的很清楚,只要是考核合格,考试通过就应该如期过渡,但是你们单位的王英献局长却把你的材料压了下来,没有报送上来集中审核!”
顿了顿,文局长捎带歉意继续说道“我们的工作人员这段时间任务量大,核对不仔细,也确实没有想到有人居然敢这样做,确实是把你给拉下了。”
“那怎么办啊?”蔡飞一听焦急万分。
“第一批过渡人员早已经报到市里了,估计市里也审核完毕报省里备案了,这批估计是赶不上了”文局长表情凝重的说。
蔡飞心里顿时凉了起来。
“你符合过渡条件,现在只能等下一批,和其他符合过渡条件但不是行政在编人员一起过渡。而且,我还得协调上级部门和有关领导。”文局长叹了一口气说“怎么还会有这样的领导,这不是故意违反政策规定吗!”
蔡飞心情十分沮丧,满以为自己符合政策,人事局能够秉公断案,立即纠正王英献的错误,甚至对他这种违反政策的行为给予行政上的惩戒,结果依然是自己过渡的事情前途不明。
“那什么时候能够随第二批过渡?”蔡飞急切地问。
“等等吧,现在说不准,得上面发文件安排,本来你符合第一批,但是你们单位不给报送材料,审核程序已经结束,第一批是没有办法了。”
“就是第二批能过渡,也得需要你们单位盖章,单位领导那关你得疏通啊,不能顶着来,他现在是局长,盖章是他说了算,如果他不给你批,材料还是不合格”文局长忧心忡忡的说,
“那怎么办,他如果卡着不给盖章我没有办法啊”蔡飞沮丧极了。
“我给你们王英献局长打个电话做做工作,你回去也给他承认个错误,说点缓和话,消除下平时的隔阂和矛盾,让他把这个盖章给你盖上,否则还真是不好办。”文局长真诚的说。
蔡飞心情低落到极点,为什么王英献傲慢地让自己去告状,还放假给自己,原来他早知道其中的致命关键环节在哪里!
本来过渡的事情道理都在自己这边,为什么办起来还这么困难?公平公正,写在纸面上的东西在现实中就是这么难以落实!
机关这个名字多么形象,太名副其实了,里面藏着多少复杂的机巧和关系,直到吃一堑的今天,蔡飞才从懵懵懂懂中逐步熟悉了机关的法则。