1、莫名其妙被离职 ...
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陈小雅站在自己的办公桌前，对着桌子，还有桌子上那个空纸箱子发楞。她接下来要做的事情她本来以为离自己很远，或者说做梦也想不到会发生在自己身上。简单来讲就是六个字——收拾东西，走人。
陈小雅在恒远集团地产总公司设计部已经干了三年。当年她大学一毕业，就以优秀毕业生，建筑系专业第一的身份PK掉无数竞争者杀进恒远，从在这里工作的第一天开始就兢兢业业小心做人勤奋做事，只要是领导一句话，再晚的加班她都没喊过一声累，哪怕是替偷懒的同事画图她都是一口一个小事儿您别客气地替他人做嫁衣，多少次为了赶图赶进度忙一天连口水也顾不上喝，多少次三更半夜了一抬头发现办公室只有她的灯亮着，多少次走出了写字楼才发现肚子已经饿得没了知觉，只能去24小时营业的便利店买个汉堡，边啃边走在小猫也没有的回家路上。她图什么？就是因为恒远是她的志向，那块金字招牌是她的职业理想。所以她再怎么付出，她心甘情愿。她一直都觉得恒远的内部管理制度严明，公平公开，对员工一视同仁，她相信在这样的公司里，只要她努力，她就一定能出人投地，能升职，能加薪，能让父母为自己骄傲，能让自己有满足感成就感。可是她真的没想到，她付出了这么多，今天竟然要走人了。
陈小雅心里觉得委屈，喉头就有些发硬，不过好在跟HR谈完已经是中午的时间，同事们都去食堂或者休息室吃午饭了，办公室里没人，所以也没人注意到她呆呆在站在办公桌前出神。
今天上午，本来她还在一如既往地赶图，结果HR的电话就进来了，说人事经理要亲自跟她谈一谈。她倒也不意外，她的人事合同这个月底就到期了，她以为就是例行公事地跟她聊聊，顺手儿把下一期的人事合同签了。谁知道一进人事经理的办公室，却发现人事经理Alice张和她的部门上级，设计部副总老许都在。陈小雅平时人缘儿好，跟各个部门的同事多多少少都熟，上级们也大多对她印象良好，见了她没有不和颜悦色的。哪知道今天，她一进Alice办公室的门儿，就看见那俩人脸色不太好。老许皱着眉头，不似往常那么跟她嘻嘻哈哈，Alice表情也有点儿僵，不过还是招呼她坐下。
“Alice，叫我来什么事儿？”她问。顺便扫了一眼老许，想得到点儿信息。可是老许垂着眼不看她，一派表情凝重。
Alice三十来岁年纪，常年做人事的，脸上始终带着笑：“Cecilia，今天叫你来呢，是想跟你说说你劳务合同的事儿。”她顿一顿，看了眼老许，接着说：“是这样的，你在公司服务已经三年了，表现呢，一直是非常好的，不论领导还是同事，都对你评价很高，这三年来你工作努力，为公司做的奉献我们大家都看得到。”
陈小雅听她这个口气，心就有点儿沉下去。前面儿说好，后面就该说不好了吧？
果不其然，Alice接着说：“照说，像你这样的员工，是公司的财富，公司是必须要好好对待并且加以栽培重用的。只是……今年的经济大形势不好，公司的人事政策紧缩，要求各个部门都要有一定比例的减员……我就直说了吧，你的劳务合同呢，恐怕是不能续签了。我知道这个事情对你来说是很突然的，但是政策一旦出来咱们也都没办法。当然了，恒远对员工一向还是大方的，更何况是像你这样一直不错的员工，所以在赔偿金方面，公司一定会按照最高的标准来赔付。你也有一个月的时间可以做做准备，找找看有没有更好的机会，我和老许都愿意帮你写推荐信。总之，作为人事部门的主管，我还是要代表公司，对你说声抱歉了。”
这个消息实在是太突然了。陈小雅像被雷打了一样慌了神儿：“这……怎么会呢？就算市场不好，可是恒远不可能不好。这两年公司业绩年年都在往上走，我们部门一直人手不够都还要招人呢！”她看了眼老许想从他那里得到附和，可是老许还是那副样子。“再说了，就算是要裁人，又为什么是我呢，Alice，你刚刚也一直在我说表现好，我不错，那就算是要裁人，也不该是我啊……”
陈小雅着急地看着面前的两个人。老许一味皱着眉头拉着脸不说话。他前几天还夸她表现好呢，说她只要一直这么踏实干，前途不可限量，设计部总监的位子早晚都是她的，就现在那Mike郑，别看是什么名校毕业，文凭堆得比山高，公司当宝似的从美国挖来当设计部总监，可是加班从来没看见过他人影儿，碰上什么让他拍板儿的事儿都偷奸耍滑不吭声儿怕担责任，活儿干完了就在老板面前说话比谁都大声儿。就这样的人品，迟早要被恒远扫地出门的……
陈小雅心里咯噔一下。Mike郑虽然是设计部总监，但是技术团队主要是老许在管，所以并不算她的直属上级。但是Mike郑来了不到一年，倒是有好几回找各种借口约她吃饭，跟她单独相处什么的。老许说看他一副色坯的德性，人品太差，就帮着小雅婉拒了，把小雅藏得结结实实，至今没让他得逞。上个月Mike郑又借着部门聚餐跟她借酒装疯，她一个没忍住给他当众弄了个没脸。难不成是Mike郑恼羞成怒，干脆扫她出门了？毕竟他挂个设计部总监的名头，设计部的人员考核及去留，是由他来决定的。
Alice一脸的对不住：“Cecilia，人事政策是公司制定的，考核政策也是人事政策的一部分，这次年中考核你的分数在设计部垫底。你看，刚好撞枪口上了。”
她工作再差也没犯过大错，更别提她平时干活儿那么卖力了。前两年她考评回回都是优秀，Mike郑一来就成了全部门垫底，不是他捣鬼才怪。
陈小雅想通了关节，心里倒是平静了：“我明白了，公司有公司的考虑，人事调整也是正常的。我都理解。再说恒远给的工资一直是同行业里最高的，这几年也不算亏待我。”
一旁老许终于抬起眼，却是看着Alice：“我说，这么乱来不行！A-033项目二期马上就要启动了，Cecilia可是设计部的技术骨干，这个当口的把她赶走这不是胡闹么？公司向来不是这样的风格，怎么能由着这么个二百五胡作非为的？明明就是他故意难为人，我也跟你说过的，你不是不知道！”
老许是做技术的性子耿直，有什么就说什么。但是Alice却是搞人事十来年的老人儿，不做声扔了个眼色给他，站起来向玻璃墙外张望了一圈儿才坐下来。
“你这个人讲话注意着点儿行不行？你说的我当然知道。但是我有什么办法呢？”Alice说。“Mike郑年初才加入公司，是上面直接从美国招回来的，根本就没通过我。一进来就给了设计部总监的职位，他后面没人能办到吗？学历背景他占全了，你说我能怎么办？就算是按人事政策来，他也还没到试用期，要考核他也不到时间啊。再说了，总监又轮不到我考核。杨总马上要退了，好多事情都不爱管，就算是我跟他汇报，你觉得他会为了这个事儿跟谁过不去？真要往大了办，就是直接越级向CEO信箱递投诉材料，然后由CEO安排调查小组调查。你问问Cecilia，她愿意递材料么？”
要是递材料这事儿就真闹大了。越级投诉上级性骚扰，这就是个双输的事儿，说出去太难听。就算她赢了又怎么样？人人都知道她陈小雅被上级调戏，给人指指点点的她可不愿意。况且，听说Mike郑后台硬的很，似乎跟衣总太太那边有什么亲戚关系。那她就更不敢投诉了。有钱有势的人花花肠子都多，她一个一无所有的小白领哪斗得过，万一被反咬一口再从恒远轰出去，她在业内的名声就真的完了，到时候说不准儿连找工作都成问题，还可能被逼得转行。不行。她冒不起这个险。
小雅勉强看着老许笑笑：“领导，我刚毕业就进恒远，什么都不会的就是您带着我。这几年也没少照顾我，可惜往后我就没法儿再跟着您了。以前我有不懂事儿惹您生气的，您多担待。在这儿，我就先谢谢您吧！以后有机会了，我再报答您。”
老许是典型的沉默内敛技术宅。表情复杂地看了她半天，到底还是摆摆手，没说个啥，站起来先出去了。
Alice看着老许的背影儿叹口气：“护不住你，难受着呢。”
作者有话说
第1章 莫名其妙被离职
