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2、面试 ...
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当一个面试的主考官对你发生兴趣时,往往代表着你的能力。
可是这个能力的收放却很难掌握。表现欲过强,主试会觉得你总有一天会爬到自己头上去,还是厄杀在襁褓中的好;如果表现太弱,那么很抱歉。
曾经问过一个当人力资源的网友,面试他人的时候要注意什么,他说了三点:
1.相由心生,看得不爽的不要
3.学历跟能力在一定程度上挂钩
4.尽是少招本地人。(问其原因,原来是听不懂本地话)
我哑然。
人们对于人才的要求因人而异,如何在第一眼判断出面试你的人的性情,并且表演得当,还真是一门边缘科学。