《等待花开》明月花型

18、人员流动 要不你推荐

　　晓晨眼角冷眼瞥到了一切，忍不住在心里笑了一下，心想，还好，怪是怪点，还挺有素质的。电影开始了，刹那间，影片接连不断的精彩镜头伴随着电影里重低音震撼对白把全场人的注意力都吸引了过去，晓晨也目不转睛的看了起来。
　　演到后半部分，有一段正义的一方遭受磨难，历经悲苦，情景感人，潘晓晨一时入戏太深，竟然湿润了眼眶，止不住眼泪滴了下来。抽泣一声，这时旁边突然不动声色递过来一张纸巾，晓晨发窘，也来不及看人，拿过来就擦，猛然发现不对劲，转头瞥到了旁边一张似笑非笑的脸，顿时赫然。
　　那边尚海在电影放映中间时刻非常友好的递过来一瓶脉动，晓晨拿在手里，刚想喝，突然想起刚才纸巾的事，心想怎么着也得投桃报李吧，自己一个人独享多不仗义，于是又开口要了一瓶矿泉水，递给了林烈。他愕了一下，低声说了谢谢，倒也没推辞，这还不错，不算冰山，晓晨想，都是同事，抬头不见低头见的，干嘛相遇非要黑面相对，大家都退一步，看来这是破冰之旅的良好开始。
　　潘晓晨平时负责员工入职和离职的各项手续工作，公司规模也不小，人员流动比较大，所以总是忙碌地外出跑劳动保险部门办手续，这还不算，有时候新来员工面试也要作为人事部门的一员参加。时间一长，她就发现安全部的人员流动最大，首先这个部门下属员工比较多，其次工作较辛苦，还要经常加班加点，还有就是值夜班，工作时间一不固定，休息不好，再加上本身工资不太高，所以几乎每星期都有辞职的。一到这种时候，晓晨总会去八楼安全部找他们主管林烈签一些增补和离职人员单子，公事公办的时候，晓晨也会注意到他的一些情绪变化，有次竟然一口气签了三名员工的离职报告单，他无可奈何，竟然不由自主的自言自语叹气：“哎，队伍越来越不好带了。”
　　“呵呵。”难得看见他少有的感慨，晓晨心想，平时不是挺牛的，不像以前啊，于是一下没忍住，禁不住笑出声来，这下轮到林烈转头了，“好笑吗？难道你对人员流动太频繁不感到头疼吗？”
　　“头疼，我每个月都要去社保局做新增和离职人员的档案工作，其实更头疼，再加上工资和社保费的频繁计算变动，简直疼上加疼。”这是实话，一个公司的良好发展，离不开稳定的人员基础，如果员工总是飘忽不定，是会动摇根基的，企业也不会长远发展。
　　“那你说原因在哪？为什么我们留不住员工？”林烈难得露出一点笑容询问。
　　“薪资和待遇是一方面，还有对企业文化的认同感和归属感。”
　　“太笼统，具体应该怎么做？比如说我，以前带兵时好像没这么多烦心事，大家心挺齐的，部队比较单纯，就是服从，现在不一样，我总以为人性化一些会得到很多人的认同和理解，自然而然会生出团结和凝聚力，但是好像不是那么回事。你看我好不容易训出一些得心应手的人，没多久，人家拍屁股走人，又剩我一个孤家寡人，这应该算是铁打的主管流水的员工，老是这样，心里不舒服。”他竟然侃侃而谈，而且是对着这么一个昔日对手，姑且这么自我定位吧，晓晨心想，他可真不记仇。
　　“可能社会复杂一些吧，个人发展、利益诱惑、人事关系等等都把人的凝聚力压制住了，我的观点可能片面，你在部队的带兵方法可能有一套，但在公司里对员工管理还要再结合实际情况，我觉得，你要不读一下企业管理的方面的书籍，从里面找点智慧也许对以后管人有帮助。”晓晨建议。
　　“可我最讨厌读书了，呵呵。”他狡黠的笑了下，话锋一转：“听你的，要不你推荐本书我看看吧？”
　　“啊？好吧。”晓晨心想这人倒是一点也不见外，我们有多熟啊，你就开始给人派活了？再说我心里气还不顺呢，可出于礼貌，答应了。