《诡辩》不骚不是诗人

18、人性化的企业制度

　　多单位硬性规定：迟到5分钟罚款！迟到30分钟以上算旷工！
　　那样的单位一个月给我十万，我也不去。老板太没人性。

　　因为很多公司的领导不用记考勤，制度是领导制定的，他们站着说话不腰疼。他们打着所谓“人应该适应环境和制度，而不是制度和环境适应人”的旗号，想尽一切办法扣款员工工资，让员工义务劳动。
　　作为员工，我只想说：“制度是人设定的，企业的规章制度最大的目的是服务员工，而不是惩罚员工。人无完人，女为己悦者容，士为知己者死！”。
　　伯乐是那么容易当的吗？如果人人都能当伯乐，伯乐早就被拉下史书了。
　　很多HR中的庸才，自负甚重，狗眼看人低。其真无马邪？其真不知马也！
　　本人从上学前班起就经常迟到，一直到高三也迟到；
　　事实是：常迟到的我，是我们小学、中学那个班唯一一个考上重点大学的。

　　本人上班偶尔也迟到，偶尔也迟到的我，半天可以做出前任3天完成的报表，因为公司用我的建议，改进了SAP系统。
　　偶尔迟到的我，是公司优秀员工，董事长亲笔签名赠书的员工之一。
　　本人所在单位，某著名国际集团，台北101大厦股东。

　　铁器物很硬，可是别忘了，铁器物是冰冷的，尤其是在冬天。
　　某些企业的硬性制度，也许约束的了员工一时的行为，但是，你的垃圾制度寒了员工的心。
　　使员工和你离心离德。
　　实在、踏实、肯干的员工，走了；有点小聪明的员工留了下来，开始和你磨洋工。

　　在哪里吸烟，那是个人素质问题；
　　睡觉睡过头这是约束力问题；
　　两码事。

　　何况，谁能保证每个人上班不迟到？不遇到堵车、恶劣天气啥的？
　　……
　　总之，我认为，制度是死的，人是活的。
　　制度要为员工服务，而不是挑员工的刺。

　　我是偶尔迟到，可是我几乎每天都是公司里最后一个走的，走之前我会确认门窗关好没有，空调关好没有。
　　而且月底碰上周六，财务必须结账；
　　周六去单位加班啥的，不会给工资，我也没有一丝不满。

　　死海不死，懒人不懒。
　　那些百斯不得骑姐的企业家，何不找几个“懒人”给你出出主意，提高企业效率。