《其实这是个公司企业文化案例吧？》celia165

1、第1章 行文到此，

　　行文到此，已经不是感觉痛快了，而是叹息。
.
这事儿追根溯源其实是筑北王府的气质所致。这个王府的地位和气质风格决定了里面的人的命运。每个人都是王府里不同位置和立场的一个组成部分。比如姑奶奶和王爷，他们必须对王府的兴衰负责任，所以姑奶奶不得不重视子嗣，而王爷在侍妾问题上被姑奶奶强逼也无法怪自己的姐姐。王妃也是这个王府不可或缺的一部分，她和王爷真心相爱，所以无法不怪姑奶奶，但她是王妃，所以她也不得不在自己儿子有可能没有子嗣时忍下这口气。那个该死的靳文筵曾经也是这个王府重要的一部分，但他慢慢在叛离这个王府。
.
重子嗣固然是这个王府的需求，可是追根究底，重子嗣无非是需要让这个王府延续下去，更进一步看之所以要延续下去是因为筑北王府需要镇守边关，守土有责，对国家对百姓有承诺。其实这才是王府的终极气质。而靳文筵没看明白这一点。他以为王府大世子的位子就是权势和荣耀，他最初想有战功或许只是想博取父亲的关注和爱护，之后可能是慢慢觉得只有获取权势才能保证地位，才能让人仰望。他可能从来都没有被好好教育过关于这个王府的责任的问题。换句话说，筑北王府的企业文化教育在他身上是失败的。这一点王爷负有不可推卸的责任，但他无法宠爱这个孩子或者说他更宠爱大世子又是情理之中。于是，每个角色的个人色彩和王府的使命交织在一起后就出现了这样一个结果。但不管怎么样，靳文筵个人的追求和王府的使命已然背道而驰，所以他的下场自然是被王府抛弃。
.
其实，任何一个筑北王府的成员都是一样的，要么慢慢调整自己，适应王府的需求，比如王妃，比如王爷，甚至文笙他们。要么就是追求不同，最终离开这个地方或被这个地方抛弃。静言之所以能够在王府立住脚，无非就是她看明白了自己在王府中的地位和责任，逐渐认同王府的气质和使命，做了有益于这个地方的事儿，为了这个地方忍下了很多委屈，于是她会有回报。
.
任何一个地方都不是完美的，王府也不例外。任何人都有自己的利益诉求和个人追求，但有的人天生和王府的立场一样，比如姑奶奶和王爷，有的人调整步调适应王府，比如王妃和静言，有的人从根本上讲没有看清王府到底要什么，比如靳文筵。王府是从古至今所有集体的一个缩影，它的定位、使命和气质是一代又一代王府人塑造出来的，然后又反过来影响着、选择着、约束着、塑造着这个王府里的人。而不同的王府人的不同选择和做法又决定着这个集体的前途和命运。
.
所以，其实兔子是在讲一个公司企业文化案例吧？企业文化教育真的是很重要呢~~~
好吧，脑补帝曾经被企业文化折磨的后遗症发作了…………