《三百六十行，行行有门道》有腹肌的包子

1、第1章 区域新媒体

　　第一个岗位：区域新媒体运营（车企/智能出行方向）

　　外界以为：
　　拍车、剪视频、发抖音，天天摸豪车，工作就是刷手机。

　　实际日常：
　　你的手机里有17个门店群，每天的消息是“999+”。你的工作不是自己拍视频，而是催更、审稿、改错。
　　早上睁眼第一件事：看数据——昨天各区发了多少条视频，播放量多少，有没有爆款。
　　上午：翻各个门店的账号，截图优秀的发群里表扬，截图拉胯的发群里“学习”。
　　下午：和总部开会对标准——总部说“本周重点推智驾功能”，你转头就要给门店拆解成“怎么拍、怎么剪、什么时候发”。
　　晚上：审批投放费用，看后台线索转化数据。

　　硬技能：

　　·懂平台算法（抖音/视频号/小红书的推荐机制）
　　·有内容判断力（一眼能看出哪条视频会爆）
　　·会看数据（播放量、完播率、留资成本、转化率）
　　·会管钱（区域投放预算怎么分、怎么花得值）

　　软肋：

　　·夹在总部和门店之间，两头受气
　　·门店的人不一定会剪视频，需要你手把手教
　　·投放效果不好，总部问责你；标准太严格，门店抱怨你

　　职业发展：

　　·向上：总部新媒体负责人/全国运营总监
　　·平行：跳到其他品牌做区域运营
　　·转行方向：MCN机构的内容总监/本地生活类平台的运营负责人

　　给求职者的反面试建议：
　　面试时可以问对方：“这个区域目前门店的新媒体能力大概在什么水平？是0-1搭建阶段还是优化阶段？”——这会让面试官觉得你对区域管理有真实理解。