《15天限定心动》将将将来

2、团队 余婕的

　　余婕的话音刚落，周天阳转头看向了程九霄，
　　他语气轻松，像是在聊的只是一个平常的问题：“你今天当了一天队长，觉得当队长怎么样？”

　　程九霄其实不觉得当队长有什么好的，虽然也没觉得自己队长当的很好，但此刻还是感觉有些丢面子，他们在否定他。
　　他没有直面回答周天阳的问题，而是故作不在乎地玩笑道：“我以前也没当过队长之类的，也没管过人，确实可能做不了，而且我其实也不是很想当队长的。”

　　“好，那我们大家就投票决定一下要换谁当队长吧，以后就由队长来把控团队的方向”，余婕打算让大家直接进行投票。

　　周天阳提议道：“其实现在有队长和学委两个职位，学委要统计团队积分和个人积分的，我们正好也决定一下团队积分要怎么个形式分配给个人。”

　　“我听我们那边之前来过的人说，有的队是平均分的，有的队是按产出按贡献分配的积分，自己队内决定。”苏素说出自己的听闻。

　　“三、二、一”，大家指向了自己认为的队长人选。

　　投票结果在姜心的预料之中，周天阳和余婕是大家心中唯二的队长人选。最终周天阳以4:2微弱的优势当选队长。
　　姜心同样投给了周天阳，姜心早已评估过周天阳当队长的适配性，
　　这两天的接触下来，不论是从对外沟通、还是发言的积极度、集体活动时的活跃度，他都是最适合的。

　　余婕也暗暗松了口气，让她进行队内组织的工作她能适应，如果让她当队长，要一直对外部积极表现沟通，她也会觉得不在舒适区。

　　“那就这么决定了，周天阳就是我们队长了。那对学委，你们有什么想法吗？”余婕继续组织着整体节奏。

　　周天阳开口道：“我推荐姜心。”

　　姜心听到这句话的时候不由得感到意外：“什么？我？他为什么会专门推荐我？”

　　周天阳继续解释道:“姜心应该在逻辑类的问题上比较擅长吧，我看他宿舍里的行李物品都整整齐齐的，收纳都是带体系的，昨天开训典礼还做了笔记，认真、有条理，感觉很符合学习委员的形象。”

　　“姜心，你觉得呢，当我们队学委怎么样？”余婕听完周天阳的理由，看向姜心。

　　“可以，没问题”，姜心没有过多犹豫就答应了。

　　姜心对自己还是有信心的，他之前在实习后期做的就是中台的管理工作，数据、报告类都接触的比较多，这就统计个积分那对他应该还是没有难度的。

　　“周天阳看起来不像是能注意到这种细节的人，看来观察力很强，能注意到每个人的特质。”姜心在心里对周天阳有了新的认知。

　　而对于团队积分的分配方式，在统一这个团队的定位是争取团队排名的时候，大家其实已经达成共识了，团队排名大于个人排名，平均分是最好的分配形式。

　　新的一天，日程跟昨天大差不差，上午军训，下午跟晚上进行团队拓展。

　　这里的军训是单纯的体力上的劳累，姜心在心里暗暗评估，大学的军训跟这里军训哪个更累，最后得出结论：差不多吧，是有点累，但也还能接受。

　　下午的团队拓展，上新形式了。一个叫“急速破译”的游戏，通过短时间的记忆对数字进行解密。

　　游戏一共有三轮，每轮游戏总共60秒，每轮每队有30秒钟来记住摊在地面圆圈内的15张牌的牌面特征，同时进行牌面破译。
　　每队只有一个人能进入圈里，只有圈内的人能够现场看到牌面的答案。
　　圈内的人在听到裁判老师提出的问题后，需要尽可能的进行答案的侧面描述，由圈外的人根据描述给出对应牌。根据正确破译的牌数定输赢。
　　其他人如果碰到圈线，则每人每次减时5秒。
　　除了正在游戏的队伍，其他人无法近距离旁观，只能在十米之外的空间活动。

　　听完老师介绍的游戏规则，所有人有10分钟的讨论时间来制定自己团队的策略。

　　姜心心里已经有了初步判断：“这个游戏的关键是团队的制定策略、分工与配合以及无条件的信任。”

　　周天阳提出了自己的策略：“第一轮不需要在意破译，重点在与看牌、记牌，每个人记住自己的三张牌，并进行破译。进圈的人要能够快速地直接把牌面描述出来。”
　　没有再像之前一样，团队策略摇摆不定，大家很快达成一致，认同队长的策略。

　　很快，游戏正式开始了。
　　第一轮按照周天阳的计划进行的很顺利，所有人都记住了自己的3张牌，然而题面的难度有明确的划分，破译的部分没有那么简单。

　　姜心回忆着牌面，牌面是记得很清楚，但是自己完全没有破译出答案...看来这一关还是得靠集体的智慧了。

　　周天阳组织着所有人聚集在一起，让大家先把难度低的能破译的破译出来。
　　“至于我们破译不出来的，可以去其他队交换情报，反正其他队也解不出来的大家都解不出来，规则又没说不能跟其他队联系。我来去联络。”

　　姜心听到周天阳的想法不由得暗暗赞叹：有道理，他脑袋转的真快。他的想法的思考角度跟我的就完全不一样。

　　进入第二轮，正式开始破译，这一局最后答对了3张牌。
　　上了节奏之后，氛围急促起来之后，有2个人在中途下意识地触碰到了圈内，而这其实是一个可以避免的错误。

　　但同时第二轮也是有重大收获的一局：姜心在这一局敏锐的观察到了裁判开始计时的规则。
　　他在第二轮结束后向队内提出：“只有当圈内人进入时才真正开始计算时间。我觉得我们可以其他人先过去，围在圈外先看一看牌，圈外的人尽可能拖延进圈的时间。”

　　姜心提出这个细节后，周天阳远距离观察了一下其他组游戏中老师说开始计时的时间，确认了计时的规则确实是如姜心所说的这样。
　　那就好办了，先拖个大几十秒，其他人看清楚牌了再说。

　　周天阳清楚：现在很多队基本都知道这些牌面了，姜心提出的这个发现很可能会成为最终结果的决定性因素。

　　经过短暂的讨论后，周天阳在开始第三轮前简短总结道：
　　“我们在最后来确定一下：
　　首先，圈外的人绝不能踩线进圈，这一轮我们不要再减时了；
　　其次，圈内的人能拖就拖，多拖一会儿是一会儿。
　　这轮就我来进圈吧，我给你们拖着。”

　　第三轮游戏结束，姜心感觉他们调整的策略可以说是非常奏效的。

　　所有团队的游戏结束之后，老师先让全员集中，随后开始公布成绩。
　　当姜心听到他们团队是第一的时候，所有的忐忑都变为了惊喜的情绪，像是一个巨大的充满喜悦的泡泡从头到脚包裹住了整个人。
　　首战告捷，从昨天的游戏倒数第一到今天的正数第一。

　　老师继续着进他的行阶段性总结：
　　“有的队到第三轮已经发现了，有的队还是愣头青一样栽进去。

　　有的队，成绩好的，脸皮就特别厚，我说中间的伙伴请尽快进圈，他不进去，他要让其他人先确认一下，都看好自己的牌。

　　而有的队觉得圈里的人需要跑很快，唰唰唰先跑过去，他进圈的时候其他人都还在后面，等他们过来都过去5秒了。

　　这一来一去的，各个队之间的差别就会很大了。

　　同样的，平时很多时候我们往往会忽略掉这种过程中的细节，别人是不会把所有东西都跟你说的，这种时候就需要你去观察去关注他的一些细节。”

　　晚上10点，团队复盘日会。
　　这不是项目要求的每天需要进行复盘讨论，是团队自己组织的，也是周天阳提出的想法。

　　周天阳通过这2天的相处察觉到了，团队的大多数人都还是比较内敛的性格，不太会表达自己，但又都在努力配合这个团队。
　　“大家需要一个理由聚在一起聊聊自己的感受、自己的想法”，他认为只有更多的接触才能增强团队的凝聚力。

　　在这个日会上，每个人都需要轮流说说自己的感受，共同参与，提出个人觉得今天团队做的好的方面，以及存在的问题。

　　姜心在最后做了总结性发言，自从他成为了团队的学委之后，责任感驱使他承担更多的领导类的分工。
　　“首先，我们今天在团队配合上有了非常明显的改善，少了很多昨天的无效争论环节，这一点我觉得是特别好的；
　　其次，我们团队确实个性偏i的人还是比较多的，可能很多人都畏惧向我们团队的外部展现、表达自己，这是我们的问题；
　　最后，一个团队中肯定大家都是会有不同的性格，我个人还是希望我们大家能够相互包容，友好地相处；
　　如果之后我们直接有什么问题，我希望我们可以好好地表达出来，很多矛盾可能都只是单纯因为沟通上的误会。”

　　在第2天的末尾，周天阳躺在宿舍的床上，睡前不自觉开始回顾今天的一切。
　　他作为队长，带领着这个团队在今天实现了从倒数第一到货真价实第一的结果，这是他以前从未经历过的体验。

　　兴奋感直到睡前还迟迟未能消散，想着想着，思绪就不自觉地道姜心身上。

　　“他虽然话少，不怎么主动提起话头，但一旦开口，每句话都能说到点子上。”

　　“他的条理很清晰，想到的都是我没想过的切入点，那到底是怎么想到的？”

　　“今天好像碰到他的手了，他的手很凉，白白嫩嫩的，指甲修得很整齐。”

　　“他笑起来也挺好看的，就是老憋着？好像一旦注意到我在看他，嘴角立马就压下来了。”

　　......