《晚星升起时》三棵树下看火车

141、第 141 章 线上赋能，

　　晚星和陆承宇确立恋爱关系后，联盟的跨域推广愈发顺畅，合作企业一路突破四十家，覆盖范围也延伸到了江城周边五个区县。可喜悦之余，新的难题也随之而来——跨区域距离太远，部分偏远区县的工厂，距离临时办公点动辄一两个小时车程，线下驻场培训不仅耗时耗力，成本也大幅增加；更棘手的是，基层员工大多要轮班上岗，时间分散，很多人想参加培训，却挤不出固定时间，只能错过，不少企业负责人也频频反馈，希望能有更灵活的培训方式。
　　这天上午，联盟召开工作例会，李萌率先倒起了苦水：“晚星，昨天我去偏远的兴旺五金厂驻场培训，来回跑了四个多小时，路上就耗光了大半精力，而且到场的员工才十几个，大多是上白班的，倒夜班的员工一个都没来，他们都说，想学习，可实在抽不出时间，我看着也着急，可也没什么好办法。”
　　博文也点了点头，补充道：“是啊，姐，现在企业越来越多，覆盖范围越来越广，我们几个人，就算连轴转，也跑不完所有工厂，而且线下培训的成本也越来越高，光是交通费、教具运输费，每个月就要多花不少钱。更重要的是，员工时间分散，线下培训的覆盖率太低，很多员工想提升自己，却没机会，这也违背了我们联盟的初心。”
　　周明挠了挠头，也说道：“我这边也收到不少员工的反馈，有的说，白天要干活，晚上想培训，可我们的线下培训都是白天开展；有的说，家离培训点太远，来回跑不方便，要是能在家就能学习，就好了。”
　　众人你一言我一语，诉说着线下培训的困境，会议室里的气氛，渐渐变得沉重起来。晚星坐在主位上，眉头紧紧拧着，指尖轻轻敲击着桌面，心里反复思索着：现在联盟要规模化发展，线下培训的模式，显然已经跟不上需求了，距离远、时间分散，这两个问题不解决，不仅会影响培训效果，还会制约联盟的进一步推广，到底该怎么办才能打破这个边界？
　　陆承宇看着她沉思的模样，心里已然有了几分想法，等众人安静下来，他缓缓开口：“晚星，我有个想法，既然线下培训受距离和时间的限制太大，我们不如搭建一个线上赋能平台，整合课程视频、题库、答疑社区这些资源，实现‘线上+线下’融合赋能。线下，我们针对重点企业、重点技能，开展驻场实操培训；线上，员工可以利用碎片化时间，观看课程视频、刷题、提问，这样既能解决距离和时间的问题，又能扩大赋能覆盖面，还能降低培训成本。”
　　陆承宇的话，瞬间点醒了晚星，她眼里瞬间泛起光亮，眉头也舒展开来：“对！线上平台！我怎么没想到呢！”她语气变得激动起来，“这样一来，偏远区县的员工，不用来回奔波，就能学习技能；倒班的员工，利用休息时间，就能线上听课、刷题；我们也不用再每天跑遍各个工厂，既能节省成本，又能提高培训效率，简直一举多得！”
　　众人听到这个想法，也纷纷眼前一亮，张琪笑着说道：“这个想法太好了！这样我就算怀着孕，也能在线上帮员工解答管理方面的问题，不用再担心跑线下太劳累，也能为联盟出一份力。”李萌也点头附和：“是啊，线上平台还能把我们的实操课程，拍成视频，员工要是没学会，还能反复观看，比线下培训，更灵活、更便捷。”
　　想法确定后，晚星立刻牵头，明确了各方分工：“搭建线上平台，需要多方协作，我来统筹规划，对接技术团队，确定平台的功能和整体框架；陆老师，麻烦你对接教育部门，争取线上课程的官方认证，这样既能提高平台的可信度，也能让员工的线上学习成果，得到认可；周明，你带领团队，负责平台的宣传推广，还有‘微光者’专题故事的线上更新，吸引员工参与学习；另外，我特意邀请了苏晓雨加入我们，她之前做过线上课程的内容梳理和运营，经验丰富，接下来，晓雨就负责平台的内容整合，把我们的课程、题库、答疑社区，梳理得有条理，贴合基层员工的学习需求。”
　　众人纷纷点头应下，新加入的苏晓雨，身形纤细，眼神干练，语气认真地说道：“晚星姐，大家放心，我一定会全力以赴，做好平台的内容梳理工作，结合基层员工的学习痛点，优化课程结构，让线上平台，真正能帮到每一位想提升自己的员工。”其实苏晓雨心里也有几分忐忑，她虽然有相关经验，但联盟的赋能课程，针对性极强，都是贴合基层员工实操的内容，她生怕自己梳理不好，影响员工的学习效果，辜负大家的信任。
　　就这样，线上赋能平台的搭建工作，正式启动。可刚开始推进，就遇到了不少困难。最先出现问题的，是内容梳理方面——联盟的课程，大多是线下实操课程，没有现成的线上视频和文字资料，苏晓雨需要一边跟着李萌、博文，拍摄实操视频，一边整理课程知识点，还要把晦涩的专业术语，转化为通俗易懂的文字，方便员工线上学习。
　　拍摄实操视频时，为了保证画面清晰、步骤详细，苏晓雨反复要求李萌、博文，重新拍摄，有时候，一个简单的设备维修步骤，要拍摄十几遍，才能达到满意的效果。“李萌姐，麻烦你再演示一遍，刚才那个步骤，镜头没跟上，员工可能看不清楚。”“博文哥，你讲解的时候，再慢一点，把每个细节，都讲清楚，毕竟线上学习，员工不能现场提问，得让他们一遍就能看明白。”
　　连续几天，苏晓雨都泡在各个工厂，跟着李萌、博文拍摄视频，整理资料，每天忙到深夜，嗓子都沙哑了，可她从来没有抱怨过一句。她心里暗暗想：一定要把内容梳理好，不能辜负晚星姐的信任，也不能让那些想学习的员工，失望而归。
　　与此同时，周明团队的宣传推广，也遇到了困境。很多基层员工，对线上学习不熟悉，甚至有抵触情绪，觉得线上学习“不实在”，不如线下手把手教学，学不到真东西；还有的员工，觉得线上学习太麻烦，不会操作手机、电脑，不愿意参与。“晚星姐，我这边宣传了好几天，可报名线上学习的员工，寥寥无几，很多员工都说，线上学习没用，还不如线下培训，还有的员工，说不会操作，不愿意尝试。”周明一脸挫败地说道，语气里满是无奈。
　　晚星看着周明沮丧的模样，心里也有些着急，可她很快冷静下来，说道：“周明，别着急，员工有抵触情绪，很正常，毕竟他们之前，从来没有接触过线上学习。你可以调整宣传方式，不要只发通知，我们可以拍摄一些简单的线上操作教程，手把手□□工怎么使用平台；另外，你可以把王师傅、张姐、小李他们，线上学习的片段，拍下来，分享给大家，让他们看看，线上学习，也能学到真东西，也能提升自己。”
　　陆承宇也补充道：“我这边，也可以在对接教育部门的时候，顺便争取一些线上学习的补贴，比如，员工完成线上课程学习，通过考核，就能领取小额补贴，这样，也能吸引更多员工，参与线上学习。”
　　周明听到这话，眼里瞬间泛起光亮：“好！我现在就调整宣传方式，拍摄操作教程，分享员工学习案例，再加上补贴福利，相信一定能吸引更多员工，参与线上学习！”
　　而陆承宇对接教育部门，争取线上课程认证，也并不顺利。教育部门的工作人员，要求联盟提供详细的课程大纲、教学计划、师资证明，还有员工的学习反馈，审核非常严格，而且，线上课程认证，流程繁琐，需要反复修改材料，来回对接。
　　有好几次，陆承宇拿着修改好的材料，去教育部门对接，都因为材料不齐全、不符合要求，被退了回来。“陆老师，你们联盟的线上课程，虽然贴合基层员工的需求，但师资证明，还需要补充，另外，课程大纲，还要再细化，明确每个知识点的教学目标，这样，我们才能审核通过。”
　　陆承宇没有气馁，每次被退回材料，他都会立刻回来，和晚星、李萌、博文一起，修改材料，补充师资证明，细化课程大纲，有时候，为了修改一份材料，他会熬到后半夜。晚星看着他疲惫的模样，心里满是心疼，说道：“陆老师，辛苦你了，实在不行，我们就慢慢来，不用这么着急。”
　　陆承宇笑着揉了揉她的头发，语气温柔而坚定：“不辛苦，为了联盟，为了能让员工的线上学习成果，得到认可，也为了能让我们的线上平台，走得更远，再辛苦，也值得。放心吧，我一定会争取到线上课程认证，不会让你失望的。”他心里暗暗想：一定要做好这件事，不仅是为了联盟，更是为了晚星，为了能和她一起，实现初心，让更多基层员工，通过学习技能，过上更好的生活。
　　晚星也没有闲着，她一边统筹协调各方工作，解决苏晓雨、周明、陆承宇遇到的困难，一边对接技术团队，优化线上平台的功能，比如，增加答疑社区的互动性，让员工提问后，能及时得到回复；优化题库的题型，贴合实操需求，让员工刷题，就能巩固所学知识；还增加了员工成长档案，记录员工的线上学习进度、考核成绩，方便员工查看自己的成长变化。
　　期间，也有不少企业负责人，对线上平台的效果，提出质疑：“林总监，你们这个线上平台，真的能让员工学到技能吗？要是员工只是随便刷视频，不认真学习，那不是白白浪费时间和精力吗？”面对企业负责人的质疑，晚星没有辩解，只是说道：“老板，您放心，我们的线上平台，有严格的学习考核机制，员工必须完成课程学习，通过线上考核，才能领取补贴，才能纳入联盟的人才库；而且，我们会定期，组织线下实操考核，确保员工，真的学到了技能，不会让您失望的。”
　　在众人的齐心协力下，一个个困难，被逐一解决：苏晓雨，顺利完成了线上课程的内容梳理，拍摄了几十节实操视频，整理了详细的课程知识点和题库，把答疑社区，梳理得有条理，贴合基层员工的学习需求；周明团队，调整了宣传方式，拍摄了线上操作教程，分享了员工学习案例，再加上补贴福利，越来越多的员工，开始报名线上学习，抵触情绪，也渐渐消散；陆承宇，经过反复对接、修改材料，终于，成功争取到了教育部门的线上课程官方认证，让联盟的线上课程，更具可信度。
　　经过一个多月的筹备，联盟线上赋能平台，终于正式上线。上线当天，晚星组织了一场线上启动仪式，邀请了合作企业的负责人、基层员工，还有人社部门、教育部门的工作人员，一起参与。启动仪式上，苏晓雨，详细讲解了线上平台的功能和使用方法；李萌、博文，现场演示了线上实操课程的观看和学习流程；陆承宇，解读了线上课程认证的相关政策和补贴福利；晚星，也发表了讲话，语气温柔而坚定：“今天，我们联盟线上赋能平台，正式上线，这是我们联盟，赋能模式的一次迭代，也是我们，打破空间边界，扩大赋能覆盖面的一次尝试。未来，我们会继续优化线上平台，完善‘线上+线下’融合赋能模式，让更多偏远地区、时间分散的基层员工，都能有机会，学习技能，提升自己，实现自己的追梦之路。”
　　线上平台上线后，受到了基层员工和企业负责人的一致认可。偏远区县的员工，不用再来回奔波，就能在线上，观看实操视频、学习知识点、刷题、提问；倒班的员工，利用休息时间，就能完成线上学习，再也不用错过培训机会；企业负责人，也不用再担心员工，因为时间、距离的问题，无法参与培训，而且，线上平台，还能节省企业的培训成本，提高培训效率。
　　有一名偏远区县的老员工，特意在线上答疑社区，留言说道：“以前，因为家离培训点太远，一直没机会参加培训，心里特别着急，现在，有了线上赋能平台，我在家，就能学习技能，还能在线上提问，李老师、博文老师，都会及时回复我，真的太感谢联盟了，感谢晚星总监，给了我们这些基层员工，提升自己的机会。”
　　看着线上平台，越来越多的员工，参与学习，越来越多的员工，通过线上学习，提升自己，晚星心里，满是欣慰和自豪。她看着身边的陆承宇，看着苏晓雨、周明、李萌、博文，脸上露出了温柔的笑容：“谢谢大家，这一个多月，辛苦大家了，要是没有你们的齐心协力，线上平台，也不可能这么顺利地上线，也不可能，得到这么多员工和企业的认可。”
　　陆承宇轻轻握住她的手，语气温柔：“不用谢，我们是并肩作战的伙伴，也是恋人，你的初心，就是我们的初心，能和你一起，做好线上赋能平台，打破空间边界，帮助更多基层员工，我很开心。”
　　苏晓雨也笑着说道：“晚星姐，这都是我们应该做的，能和大家一起，为基层员工赋能，能看到，越来越多的员工，通过我们的线上平台，提升自己，我觉得，所有的辛苦，都值得。以后，我会继续优化平台内容，让线上平台，变得更好。”
　　周明也笑着说道：“是啊，晚星姐，现在，报名线上学习的员工，越来越多，我们的宣传，也没有白费，以后，我们会继续做好平台的宣传和故事更新，吸引更多员工，参与线上学习，让联盟的赋能，覆盖更多的基层员工。”
　　夕阳西下，临时办公点的灯光，依旧亮着，晚星和陆承宇，并肩坐在办公桌前，看着线上平台的学习数据，脸上满是幸福和坚定；苏晓雨、周明、李萌、博文，围在一起，讨论着线上平台的优化方案，气氛温馨而热烈。
　　他们知道，线上赋能平台的上线，只是联盟数字化、规模化发展的第一步，未来，还有很多需要优化、完善的地方，还有很多困难和挑战，等着他们去面对。但他们不再害怕，不再迷茫，因为他们有彼此，有并肩作战的伙伴，有坚守的初心。
　　线上赋能平台，打破了空间的边界，打破了时间的限制，让联盟的赋能，延伸到了每一个有需求的基层员工身边，让“星芒永续”的精神，传递到了更远的地方。而“线上+线下”融合的赋能模式，也让联盟的推广，变得更加顺畅，让更多的基层员工，有机会，学习技能，提升自己，实现自己的追梦之路，也让联盟，朝着数字化、规模化的方向，稳步前行，书写着基层人才赋能的新篇章。