《做自己的女王》抱山人氏

22、第 22 章 初见端倪的

　　公牧走了，张三一觉得BZ不能让我一枝独大，这样不利于他在公司里面玩制衡的把戏。新民成了他有意培养的对象。开始有意带他参加一些小的场合，开始有意安排闻教授和他多聊聊。
　　其实这事我早就预料到的。决定聘请德森，就是因为我一直有个顾虑，合同如果签的都是HUOTO公司，那BZ存在的意义是什么呢？张三一完全可以不要BZ，把负责HUOTO项目的人员划走就可以了。所以这三年里，我一直在我的团队里建立独立的生存能力。我的部门不仅负责销售，还负责交付以及回款的跟进，同时还负责BZ一切对外的联络，包含企业资质、地方政策申报等。
　　但担心的事情还是发生了。又是在一次张三一来BZ例行巡视的时候，他找我谈话。这两年张三一来BZ的次数越来越少了，从刚开始几乎是一个月一次，到后来一两个月一次，再到现在几乎就不怎么来了。
　　公牧走后，BZ的业务就只有我的团队在做了，我的业务张三一他是帮不上任何忙的。无论是大客户那里，还是政府客户那里，他们对我是信任，对他只是客气。
　　他把我叫到办公室，有一次沟通关于提拔的事情。
　　“新民，我想提拔成副总经理。”
　　“新民不行，他工作不负责任，拈轻怕重。现在的业绩虽然合同额高，但是他本身的贡献并不大。”我回答。
　　“嗯——”张三一深思了一下说：“业绩额高就可以啊，HUOTO就是数字文化。”
　　是的，有时不得不佩服私营企业家的包容度，无论人品和能力如何，只要有业绩就都能包容。
　　“如果要提，那就提两个吧，把德森一起提拔。”
　　“德森不行，他业绩不行。”他也直截了当的说。
　　“如果提新民为副总，那我的职位是什么呢？”现在我已经不是那个刚刚转行做销售的安然了，支支吾吾不好意思说，只会把自己推向不利的境地。
　　张三一竟然没有直接回答我，只是说：“我再想想。”
　　看来张三一根本就没有考虑过我的事情，我虽然业绩和团队都已经做的很好，但是在他的眼里一样是不被重视和不被看好的。很重要的一方面是因为我是女同志。这一点在后续的一次对话中也得到了证实。当时他一边夹着菜一边说：“不是我歧视哈，大部分情况下女的还是差一些。”
　　听到张三一说再想一想，我也觉得很失落，大家的价值观、用人理念以及对未来的畅想不同，我想也没有必要再聊下去了。因为晚上有约，就草草结束谈话，我先离开了公司。
　　人虽然离开了公司，心里却像是堵了块大石头，担心的事情终究是要发生了。以H UTO名义签订的合同过多的集中在了新民身上，虽然大多都不是他自己的建树。
　　从一开始，我预设的就是一条能够脱离HUTO，独立行走的路线。bZ是独立的法人公司，不是HUTO的分公司。我需要多条腿走路，需要新的产品和市场，以及具备市场前景和竞争力的业务线。这种创新型的工作才是最难的，德森在做的才是有价值和前景的工作。新民只不过是吃了我的红利而已，不足以也不应该被标榜。我对张三一的用人理念嗤之以鼻，难怪HUTO公司那么多烂人。
　　多次参加H UTO公司的高管会，无论是形象气质，还是思想认知没有几个能上得了台面的。看不到一家千人大企业该有的格局和风范。
　　这次的和张三一谈话的内容，我谁都没有说。我认为这件事足以破坏团队的气势。因为大家对新民的偷奸耍滑、媚上欺下是有目共睹的，公司竟然准备提拔他？真是瞎了眼了。如果告知大家即将会有这样的人事任命，估计大家都会对这样一个组织丧失信心。先瞒着吧，等非公布不可的时候再说。