《我的升职笔记》徐瑾文

6、系统新任务：拿下冰山总监

　　说话的是市场部总监张涛，一个年近四十、风度翩翩的男人，此刻正笑眯眯地看着林晓，眼神里是毫不掩饰的欣赏，以及一丝挖墙脚的跃跃欲试。

　　顾云深的脚步顿住，侧过头，脸上没什么表情，但语气里的温度瞬间降了几度：“张总监说笑了。林晓是我们战略部的核心成员，‘灵狐计划’刚起步，正是用人的时候。”

　　他这话说得滴水不漏，既点明了林晓的重要性，又抬出了公司重点项目的名头，直接堵死了张涛后续的话。

　　张涛也不尴尬，哈哈一笑，目光转向林晓：“小林同事确实优秀，顾总监好福气啊。以后两个部门多交流！”说完，便带着助手先行离开了。

　　电梯门合上，狭小的空间里只剩下顾云深和林晓。气氛有些微妙的凝滞。

　　林晓能感觉到身边男人身上散发出的低气压。她眼观鼻，鼻观心，假装研究电梯按键上模糊的倒影。

　　“表现不错。”顾云深忽然开口，声音恢复了平时的冷静，听不出喜怒。

　　林晓愣了一下，才反应过来他是在评价刚才的会议：“谢谢总监。”

　　“不过，”他话锋一转，电梯到达战略部所在楼层，门开了，他率先迈出，声音飘过来，“木秀于林，风必摧之。以后，低调点。”

　　林晓跟在他身后，心里默默咀嚼着这句话。是提醒，也是警告。

　　回到工位，还没来得及消化刚才高层会议带来的余波，脑海中系统的提示音就迫不及待地响了起来。

　　【叮！主线任务‘新项目启动会’表现评估中……】
　　【评估结果：超额完成！宿主获得正面评价率85%，远超预期！】
　　【任务奖励：洞察眼镜（体验卡）*1 已发放！】
　　【叮！基于宿主当前职场声望及面临的挑战，发布新的主线任务：‘关键的一票’。】

　　【任务要求：在即将到来的‘灵狐计划’核心团队组建中，获得关键决策人‘顾云深’的鼎力支持，确保进入核心团队并担任重要角色。】

　　【任务提示：顾云深的支持并非理所当然，需要宿主展现不可替代的价值，并建立更深层次的信任。】

　　【任务奖励：沟通桥梁（被动技能）——小幅提升与关键人物有效沟通的能力，更容易理解对方潜在需求。】

　　林晓看着系统界面上那个醒目的新任务，感觉头皮有点发麻。

　　拿下顾云深？

　　这难度比在高层会议上舌战群儒也低不了多少！那位可是出了名的冰山，理性至上，要求严苛。仅仅靠一次出色的汇报，显然不足以换来“鼎力支持”。

　　——

　　接下来的几天，部门里的氛围明显不同了。

　　赵娜请了病假，没来上班。少了她的阴阳怪气，空气都清新了不少。同事们对林晓的态度更加热情，甚至带点小心翼翼的讨好。李明更是直接把她奉为“女神”，声称要给她立个生祠，保佑他代码无BUG。

　　但林晓并没有飘飘然。

　　她很清楚，一时的风光就像泡沫。“灵狐计划”核心团队的组建才是真正的考验。那意味着更多的资源、更大的舞台，也意味着更激烈的竞争和更直接的责任。

　　顾云深虽然没有明说，但已经将“灵狐计划”前期大量的基础调研和分析工作交给了她，工作量陡增。

　　她每天忙得脚不沾地，但依旧雷打不动地准点下班。这成了部门一道奇特的风景线——最受总监重用、承担最关键任务的人，居然是整个部门最“清闲”的。

　　只有林晓自己知道，为了这准点下班的自由，她需要付出怎样高效的努力，以及如何巧妙地利用系统的【精力咖啡】来短暂续航。

　　这天下午，她正在整理一份竞品深度分析报告，顾云深的内线电话来了。

　　“林晓，来一下。”

　　她走进办公室，发现顾云深正对着电脑屏幕，眉头微锁。

　　“你之前提到的，关于东南亚本地服务SaaS化的方向，”他示意林晓坐下，“我需要更落地的评估。尤其是潜在合作伙伴的选择标准，以及初步的接触策略，下班前给我一个简要的框架。”

　　又是一个时间紧迫、要求却不低的任务。

　　“好的，总监。”林晓没有多问，点头应下。

　　回到工位，她立刻开始行动。广泛搜集信息，交叉比对数据，梳理逻辑链条。有了【行业信息雷达（初级）】的加持，她发现自己对相关信息的敏感度的确提升了，总能更快地捕捉到有价值的情报。

　　在下班前半小时，她将一份条理清晰的评估框架发到了顾云深的邮箱。

　　邮件发出去不到十分钟，顾云深的消息回了过来，只有三个字：“打印件。”

　　林晓打印好文件，再次走进总监办公室，将文件放在他桌上。

　　顾云深拿起那份还带着打印机余温的纸张，快速浏览着。他看得很仔细，偶尔会用笔在某个点旁边做上标记。

　　办公室里很安静，只有纸张翻动的沙沙声。

　　忽然，他抬起头，问了一个看似不相干的问题：“你似乎很注重工作效率，很少加班？”

　　林晓心里一紧，面上保持镇定：“我认为，在保证质量的前提下，提升单位时间内的产出效率，比无意义的时间堆砌更有价值。”

　　顾云深不置可否，目光重新落回文件，手指点了点她写下的“初步接触策略”中的一条：“通过行业KOL或中介机构进行间接接触，降低初期信任成本。这个思路不错，具体怎么操作？”

　　林晓精神一振，知道这是考验也是机会。她结合自己查到的几家知名咨询机构和行业领袖的信息，清晰地说出了自己的构想，包括如何筛选中间人，以及接触时需要注意的要点和话术建议。

　　她讲述的时候，顾云深一直看着她的眼睛，那目光锐利，仿佛能穿透表象，直抵核心。

　　等她说完，他沉默了片刻。

　　就在林晓以为他还要提出什么刁钻问题时，他却忽然将那份文件放到一边，从抽屉里拿出另一份装订好的、封面印着“机密”字件的文件，推到她面前。

　　“这是‘灵狐计划’核心团队的初步架构和职责设想，”顾云深的声音很平静，但内容却如巨石投湖，“你看看，如果让你来负责东南亚方向的市场切入，你认为团队至少需要配置哪些关键角色？各自的核心能力要求是什么？”

　　林晓的心脏猛地一跳！

　　这已经远远超出了她当前工作的范畴！这分明是在考察她对于团队搭建、对于项目整体运作的思考！这，就是“关键的一票”的前奏吗？

　　她强压下心中的激动，接过那份沉甸甸的文件，并没有立刻翻开。

　　“总监，”她抬起头，目光坦诚，“我需要一点时间思考。明天早上给您答复，可以吗？”

　　她没有被突如其来的惊喜冲昏头脑，深知仓促的回答绝不可能让人满意。

　　顾云深看着她冷静的反应，眼中闪过一丝几不可查的赞许。他喜欢这种懂得沉淀、不盲目冒进的下属。

　　“可以。”他点了点头，“明天十点前，发我邮箱。”

　　“好的。”

　　林晓拿着那份机密文件，像捧着稀世珍宝，又像揣着一块烙铁，步伐沉稳地走出了办公室。

　　她知道，这份文件，既是机遇，也是试炼。顾云深在给她出一道更难的题，看她是否只满足于做一个出色的执行者，还是具备了成为项目核心、独当一面的潜力。

　　今晚，注定又是一个不眠之夜。

　　但她没有直接回到工位开始埋头苦干。而是先去了茶水间，给自己冲了杯热牛奶，慢慢地喝着，让大脑放松下来，开始构建思考这个问题的框架。

　　【叮！检测到宿主正面临关键职业跃升考验，临时技能‘深度思考’已启用，有效时间至明日早上8:00。】

　　系统的辅助再次如期而至。

　　然而，就在林晓端着牛奶，思考着如何构建团队时，她的目光无意间瞥向楼下——公司大堂的咖啡厅里，一个熟悉的身影正与市场部总监张涛相谈甚欢。

　　那是请了“病假”的赵娜。