亲爱的书友们,
写完第七十一章,我的心情和程瀚团队一样,既充满挑战的紧张感,又带着开启新程的兴奋。
不知道你们是否也曾经历过这样的时刻?在接手新任务、面对新环境时,既想大展拳脚,又担心打破原有的平衡。程瀚团队面临的,正是每个成长中的组织都会遇到的经典困境。
这让我想起一位书友的留言,她说刚晋升为团队负责人时,也在"守成"与"创新"之间挣扎过。最后发现,最好的方式不是全盘否定过去,而是在尊重传统的基础上寻找新的可能。
在新的篇章里,我们将会看到:
四位秘书长如何发挥各自的特长,形成独特的领导风格
数字时代的新型心理挑战将如何被化解
李晓雨将在新时代扮演怎样的角色
我很想知道你们的想法:
在四位新任秘书长中,你们最期待谁的故事发展?
面对数字时代的新型心理危机,你们有什么亲身经历或观察?
你们认为基金会未来可能面临哪些我们尚未讨论过的挑战?
每次看到你们在评论区的深度讨论,都让我对故事的发展有了更多灵感。让我们继续携手,在这个充满温暖的世界里,一同见证更多的可能。
衷心感谢你们的持续陪伴,
你们的伙伴