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5、第七章 ...
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宋怡从人事部出来就感到有些头晕,靠在墙壁上休息。心中感叹江季泽的深情,刚刚来公司的时候真的喜欢过他,不过那不是爱,只是感到一种从未有过的温暖。其实,如果不是因为命令,也许会由喜欢转变成爱的吧。就三个月,收到的一个奇怪的命令,从那时起便断了这份感情。本想如自己的方式直接拒绝他,但这种做法和自己塑造的“宋怡”的处事原则大相迳庭了,不得不婉转地拒绝。江季泽相比也看出来了吧,只想做普通朋友,但他那过度地关心还是会让人受不了。
呵,想到这里,宋怡心情变得沉重起来。休息地差不多了,也继续往回走。
对于不和这次任务相关的人,她不想伤害人家,她也不想打破人家的宁静。每天都很真诚地对待每一个人。因为教官说过,自己是人民养的,这么辛苦的理由也是为了人民,她不想去做一个让人讨厌的人。尽管已经尽量收敛,但如果不光华四射怎么能吸引到谢宇澈?没有吸引他的话……
“唉。”宋怡沉重地叹了一口气,左手推开了楠木门进了去。
宋怡坐在电脑前,打开系统,插入在会议中拿到的磁盘。点开里面的内容开始根据自己的经验和会议中的建议修改这份新的营销方案。
因为莱睿是国际性的美容护肤产品公司,所以在大商场都有独属于自己的柜台,而且在大的城市也有自己的独家卖场。柜台都是一些商场来洽谈和商,不完全属于莱睿,那里的服务员也都只是各商场来总公司进行培训了3个月而已。可独家卖场里的人可不一样,那是莱睿自己挑选的人才,没一个要进莱睿的人都是从卖场里做起,然后优秀的话就会成为正式组员,再是副组长,组长,代理……
可是因为董事局各家势力的分布问题,有些人就不想如此这般慢慢来。父母们手中有股份,子女就想跳过这个阶梯,典型的就是孙娉,没有经过与同龄人一样的考核一进来就是组长,还能随意出入总公司。本来年度庆典是为那些工作有一年的组长们分红才会有的,可孙娉居然只干了3个月就来了。说是一个组长,却实在没有见她做什么正事。别说这3个月每月都没有上交月度汇报,就来销售额的统计也是副组长在负责。好在江季泽心里明白,对这副组长有特别的奖励,平衡了人家的心。不过,这终归是不公平的。
越是大公司,越容易倒闭。董事局一群不懂的人胡乱搅合,完全打乱正常的次序。
正因为这样,自己才会提出这个营销方案来借机清整公司。
因为要开年度庆典的缘故,在外地的组长们都会回到总公司来。就在他们回来的前一天,宋怡突然收到董事长的简询,叫她出去一趟。
宋怡是那个时候才知道无论是董事长,副董事长,总经理,副总经理……公司高层都什么不满董事局那群人的做法,但又不好直接开除那些人的子女或亲戚朋友,总之利用裙带关系的人,这样会和他们闹僵,对公司的发展十分不利。于是由董事长出面找宋怡,希望她能想出一个两全其美的办法。
宋怡当时一听,就想哭。本来在这段时间想不出风头,平静地等上面的命令,可如今还不得不硬着头皮上。既不能把自己玩完,还得让那些人离开,真是一件棘手的事。
于是,宋怡想到了一个方法,借一个新的营销方案来让这群人知趣地离开。宋怡有一个关于扩大消费人群的构想,就是实行起来太过困难。她想了很久,决定下了这个方案。
由于莱睿是国际性的大公司,大品牌,所以消费人群会会比一般的化妆护肤品公司的消费人群更少,尽管利润大得多,但是宋怡进公司一开始希望这些好的产品能让普通的女性也能使用。如今终于有了可以实现的机会,当然要珍惜。
鉴于莱睿的产品质量和种类,宋怡也不会想到要降价,这种愚蠢的做法不仅会让董事局全票否决,还会让公司高层对自己失去信心,让那群人走更是天方夜谭。
宋怡发现,一般去旅游的人都会对当地的气候考虑不足,从而会导致各种不同程度的皮肤伤害。所以,宋怡希望能与各地景点的负责人商议,让他们同意莱睿在总服务台的旁边设立专柜,专门卖一些符合这个地区气候特征使用的产品,当然,为了让更多人能够使用,价格会下降,同时份量也会随价格减少,不过因为是在旅游地点也不会用很多,这样应该会得到许多人的支持。
就是这样的一个构想,到时会申请由那些人去实行,看他们是否能做好。这样可以让他们明白在莱睿上班不是那么容易的事情,也会让他们明白如果没有真本事在莱睿是无法立足的,也不会有人看得起你。那些人都是些从小就拥有锦衣华服,随心所欲的怎么会受得了这个?若不行,相信他们自己都回走;若行,那就是替公司筛选出了人才。宋怡希望有人能在这一轮留下来,这样董事局的人才不会闹着说公司高层排挤他们。
想到这里,宋怡心中有些不安,不过她突然想到一个人,放心下来。林旭斐这人怎么可能会离开?
对,说到林旭斐,宋怡之所以要把这个方案由林旭斐来提出就是因为他的特殊身份。
岳父是董事局的人,职位也是有点靠裙带关系,可这人从本质上讲也实在不错。由他提出来这个方案在别人眼中符合情理:少年得志,提出一个新的营销方案,有利于自己在公司的地位;而董事局的人也不会怀疑自己人有什么问题。
可是,宋怡轻笑,很奇怪呢——是谁告诉他们林旭斐是自己人?