《融晴》让让你让让

3、晨会 6:3

　　6:30。
　　闹钟铃左右叮叮当当的猛烈撞击起来，赵晴从熟睡中被叫醒，昏沉的把头转过去。
　　她的眼睛慢慢清醒，能听到自己绵长深沉的呼吸，然后她搓搓脸坐起来。
　　昨天让司机把车开回华庭了，今天去上班得仰赖公共交通系统。
　　赵晴快速的洗漱打扮了一下，发现自己忘记放当季备用的衣服到这边。
　　她只好继续穿昨天的衣服去上班，乐容离地铁站稍微有点距离，赵晴扫了个共享单车，把长长的有型的风衣衣摆用腰带扎在腰里，然后一左一右的蹬起来。
　　这车不太好骑。
　　不知道这算不算开了个坏头，赵晴在地铁的楼梯上“噔噔噔”的跑下去的时候，地铁刚刚好开走，虽然赵晴留了多一些的通勤时间，但在每一环的拖延下，她几乎是卡点到的公司。
　　而今天是晨会。
　　她去办公室脱掉风衣，整理下仪容仪表就匆匆赶往会议室，大会议室此刻已经坐满了，由于这次会议有张容的参加，氛围格外安静和有秩序，即便她没有真的迟到，看起来也极其突兀。
　　她越过众多站着坐着的实习生和下属，终于坐在了自己的位置上，而桌子首端坐着的张容，此刻又恢复了那个严肃强干的形象，一身冷灰色的磨毛西装，精致冷漠的翻着报告。
　　而张容应该是今天早上从山庄来公司的。
　　赵晴抛掉杂七杂八的想法，开始翻报告和总结。
　　在这间公司架构里，张容虽然拿的股份最多，但是她并不是主要管理人。这公司的CEO是男性，除去年薪以外，手里有12%的股权，利益相切，先前做事非常审慎专业，是老张总夫妇从锋卓一路提拔上来的，只比张容稍微大几岁，所以张容最不常来这间公司视察听汇报，直到今年。
　　公司在去年首次出现业务空窗期，首次出现修不出来的报表，首次出现跨部门人员变动大等等不正常的指标，而这位CEO也首次出现在新闻报道。消费者的目光一下投向了公司的产品和历史营销上，但好在前面并未做错过什么，反而算是吸了一波找问题的消费者，侧面验证了产品质量。
　　但是公司管理人的形象与公司形象是深度绑定的，张容准备提拔出一位女性管理人出任CAO挽救公司形象，并在公司调配决策上和这位CEO制衡，而这个人需要是她的人。
　　张容一开始选中了赵晴。
　　赵晴是她安排进公司实习的，转正后凭借机会和自己的实力在公司做出了一番成绩，担任了几个项目的二把手，但职位上总是升不上副总监。张容背地里插手把她从业务部调进了宣传部，补上了副总监的空缺，虽然按照部门职权等级赵晴的地位暗暗降低了，但是名头先升上去了。赵晴在宣传部做出了不少成绩，新的宣传副总监提拔上来以后，张容就拿着人事部的总监位置空缺把她调进去暂代。人事部里可都是人精，老职员的为难和棘手的局面都充分砥砺了赵晴对于人员的把控能力和领导能力，同时用赵晴敲打了一些资历深厚的老员工，不可不谓是双赢。问题解决了，张容当然顺理成章的把她调到近年新成立的合作部，职位等级基本和业务部平齐，同时给赵晴机会建立自己的核心团队，这套升职流程可以说是完美的移花接木。
　　但是张容反复考察了赵晴的性格，最终还是否决了。赵晴的攻击性不够强，虽然对于合作共赢非常拿手，但是要在她的支持下踩住CEO一头可以说是非常难。
　　枪打出头鸟，张容准备从提拔过的其他人里选一个自身关系更硬一点，人更莽一些强硬一些，即使顶着不正当提升的名头也能硬压CEO一头的女孩，用她的形象和雷霆手段改变公司和高层发言人在用户心里的侧写。
　　她重新调整了人选，把赵晴留作备用。新人选叫陈兴督，接任宣传部副总监的时候比赵晴还要小两岁，没经过家里运作，是干上来的，专业水平非常强，人很刚硬，赵晴空降的时候也没有抵抗行为，是能够客观评估局势和分析个人情况的女孩。张容记得她的脸，娃娃脸，眉眼极其锐利，长得像鹰一样。父母都是锋卓理事会的，母亲是医药企业家庭出身，家族产业非常强盛，最大的优点是没有弱点可以被CEO把持，这就形成了天然竞争。
　　张容要让这两个人在公司内拧成一股势力，这是她对公司局势的涂改。

　　张容的声音凉凉的透过麦克风，从音箱里弥散整个会议室，她今天是可汗大点兵，部门负责人们都多多少少的有点冷汗，赵晴在张容的发言里也迅速反复的复盘了这一年经手的所有业务和成绩，又查了合作部的报表，盘算着一会儿的汇报，张容就在这时冷不丁的点到了她的名字。
　　“......在所有的报表里，上一年的后两个季度到这个季度，只有宣传部和合作部的表现可以说是稳定的，业务部作为权限最高的部门，有着最老道最稳定的业务模式，到底是怎么做出来这种成绩的？风险把控的水平已经差到这种地步了吗？你们的人员结构和办事流程有没有优化过，有没有采纳过别人的意见？在这么大的部门里搞一言堂吗？”
　　业务部总监郭晓生此刻已汗流浃背，会议室里死一样的沉寂，这种重大失误虽然不是业务部和总监全部的问题，但是锅肯定是他来背，但是目前公司没有任何关于罢免或者任职的调动，实在是让业务部的所有人都如履薄冰。
　　“这样吧，我来替你问，赵晴，作为现在和业务部合作的这么紧密的部门，你又是从业务部上来的员工，你来提一提有什么问题。陈兴督，你来说你们给到回馈以后业务部有什么问题，这种市场回馈不佳，反应不佳的方向业务部怎么还能一直推进！”
　　张容已经说怒了，她的声音像要同时挤出火星子和冰碴子，可以说是在当众鞭笞业务部整个团体，而被她点名的两个人又能够代表和业务部合作最密切的两个部，从今天开始，业务部面对张容和这两个部，要好好掂量每一个大动作了。
　　赵晴迅速捋了一把实话，稍微加了点轻重的处理，把脸上的表情放掉，音量适中，十分客观的开始汇报，刚刚说完，张容还没有任何反应，陈兴督就紧接在后面说起来，言辞之锋利，问题之精准，偌大的会议室回荡着她清冷的声音，宣传部一些明显受了业务部气的员工一幅把锅甩回去的兴奋样子，和业务部死气沉沉的氛围简直形成了鲜明对比。
　　而丘奇炆的脸终于挂不住了，他用余光扫视过合作部面色稍微有些讶异的众人和宣传部神情更明显的众人，在赵晴和陈兴督之间来回游荡，张嘴就是打圆场:“.........确实是应该要严正的反省纠正，这一点，业务部要负绝对责任，但是反省和纠错也不是一次大会就能查明落实的，还是得给业务部一点整改的时间，张董这一大早的也辛苦了，后续还有工作亟待宣传部和业务部推进，您看今天是不是也就到这儿...？”
　　丘奇炆等着张容反应，董事们明面上不会闹这么难看，他甚至期待着更年轻，更雷厉风行的张容生气，动怒，哪怕是无声的僵持，他就能把好人做到底，再淋漓的发挥主人的权利，叫停这场会议。尽管张容掌握着最大份额的股权，即便这是锋卓关联的子公司，但人在一个位置上坐久了，就有不切实际的幻觉——丘奇炆近些年越来越觉得公司的一切成就都离不开他这个掌舵人的智慧，他坐在CEO办公室里，公司越是顺风顺水，他就越自信，好像这是他的江山。
　　人飘了，尾巴就藏不住了。
　　张容没有正面回应丘奇炆的话，她冷淡的接了一句:“我刚到xx来进行工作，锋卓的工作管理风格在日常中和大家的工作流程肯定有些差异，这段时间有困难希望大家能够克服。以后的晨会希望各部门的总监和其他负责人要对工作做好更深的分解，公司的成绩也是个人的，无论做任何事都是朝着公司的利益和大家的收益去的，希望大家，尤其是管理层，看问题不要盯着个人，部门之间不要制造矛盾或者偏颇。”她在[个人]两个字上稍微咬重了一点字音，丘奇炆那好人的笑容微微发僵，张容接着说:“那么今天的晨会就到这里，请大家回去工作吧。”
　　郭晓生是最想走的一个，但他的动作最慢，他不清楚张容有没有弦外之音，合作部众人也只是稀稀拉拉的往外走，人事走的最快，其次就是宣传和业务。
　　陈兴督和赵晴刚好前后脚出去，陈兴督个子高，走的更快，超过赵晴的时候淡淡的说了一句:“说话真客气”，就快步走了。
　　赵晴本来想微笑一下敷衍过去，但陈兴督走太快，赵晴也就抽了抽嘴角就算了。她内心其实有些想扶额，张容选的这个陈兴督，无论从脸色、气质还是做事风格，可以说是明明白白的告诉整个公司，这个人就是张容在公司的替身。
　　公司里最麻烦的事根本就不是工作，人情往来甚至都是其次，最搞事情的就是公司的派系斗争，只要开始内斗，无事也怕一身伤。
　　......也是没办法的事。
　　赵晴很快就想开了，张容给她动的一些“手脚”她多少清楚一些，她其实对张容的感情很复杂，说不上是感激、疏离还是怀疑，但总的来说很多事情都有张容的帮助，所以一旦开始内斗，她没有站队别人的可能。
　　但其实她是很认可张容的理念和能力的，如果真的让赵晴自己选，可能赵晴最终还是会心甘情愿的站到张容的队伍里。
　　她走到合作部的门口，推门走了进去。