《我的二代男朋友》杭爱

45、第45章

　　晚会结束，段琳琳坐段利明的车回去。她没开车，是徐力送她来的。
　　父女俩在车上聊天，段利明问女儿：“你和徐力是怎么认识的？”
　　“聚会上。”
　　“哦。”段利明笑笑。
　　“笑什么？“段琳琳觉得父亲的笑里别有深意。
　　“你喜欢他？”
　　“你觉得他怎么样？”
　　“小伙子不错，挺能干的。上次你和徐昊见面，后来没联系吗？”
　　段琳琳耸耸肩，她不想告诉父亲人家对她不感冒：“听说徐昊不想接班。高风达以后可能由徐力接管。”
　　“听谁说的？”
　　“杂志都报道了，徐力也说徐昊坚决不想接班。”

　　段利明笑了笑：“把公司传给外人，哪有那么简单？”
　　“可是徐昊不想接班，徐力也不算是外人。公司传不了个儿子，至少侄子是血缘关系比较近的。”
　　“毕竟隔了一层。除非儿子实在不行，否则我相信老徐不会轻易把公司交给别人。”
　　段琳琳一听，眉头微微蹙起。
　　看见女儿这副模样，段利明打趣道：“你是喜欢他这个人，还是喜欢他以后是高风达的继承人？”
　　段琳琳撇撇嘴，没有回答父亲的话。段利明知道女儿的意思，她对徐力有好感，觉得他不错，但如果他不是高风达的继承人，再多的优点也没用。她要嫁的是一个和他门当户对、势均力敌的男人。
　　段利明安慰女儿：“徐力把高风达的金融业务做得不错，你和他接触，要是有合作的机会也好。”

　　**

　　上午徐昊在办公室看一摞材料，任薇见他看得聚精会神，走过去给他倒了一杯茶：“在看什么？”
　　徐昊抬起头：“工厂组长和车间主任的简历。”
　　“有什么发现吗？”
　　“这些组长和车间主任，大部分都是60、70年代的。而我们的一线员工大部分都是90后。”
　　“嗯，隔了一辈人，他们之间的代沟应该比较大。”
　　“而且这些组长和车间主任的文化水平都不高，大部分只是有相关的工作经验，不知道他们的管理水平怎么样。”徐昊说，他看向任薇：“我想在其中抽几个谈一谈，听听他们的想法。如果我亲自找他们谈的话，他们可能会比较拘谨。要不这样，你替我出面，和他们聊一聊？”
　　“好的。”任薇点点头。

　　徐昊让黄总下午约了几个组长和车间主任，以公司倾听一线管理人员的名义安排任薇和他们一一面谈。
　　第一位面谈的组长姓徐，老徐是60年代末生人，微胖身材，粗嗓门。他见任薇只是个小姑娘，本来恭敬的神色变得随意了一些。
　　“徐工你好，我叫任薇。我代表公司找你聊一聊，听听你对公司人力管理的看法。”
　　“你说的这些我也不懂，有什么问题你就问吧。”
　　“你听说最近一批员工集体辞职的事了吗？”
　　“任总，我听说了。唉，我实话和你说……”
　　“叫我任薇就行。”
　　“我是觉得这些年轻人挺不知好歹的。公司对他们挺好的，还这样闹。”徐工痛心疾首的模样，“这代年轻人啊，和我们不一样，吃不了苦。”
　　任薇只淡淡地笑了下，按照定好的问题继续问：“李培平是你组里的吧？”
　　“是的。”
　　“你对他评价怎么样？”
　　“李培平啊，人挺聪明的，但是个性不小，做事不踏实。”
　　“不踏实具体指哪些方面呢？能具体说下吗？”
　　“就是……”徐工想了想，“就是工作上想法多，不老实干活，总是有这样那样的意见。”
　　“他会经常迟到早退吗？”
　　“这倒没有。”
　　“他这次也提离职了。他之前有和你提过吗？”
　　“没有。他要和我说，我肯定教育他。你要走自己走，别联合其他人搞这么大动静，对公司影响不好。”

　　“你组里的员工应该是90后员工居多吧。你认为管理90后的员工有没有什么特别的地方？”
　　“没什么特别的。上面安排什么下来我就和他们说。”徐工一副不以为然的口吻。
　　“你觉得和员工的沟通顺畅吗？”
　　“还行。小姑娘，你没管过这些毛头小子你不知道。有些毛小子就是欠教训，不给他们点颜色他们不知道天高地厚。”
　　任薇表情淡淡的，问完这个问题，她对徐工说：“我问完了，谢谢。”
　　徐工临走时和任薇说：“他们要走就让他们走吧，还真拿自己当回事了。公司还怕招不来人？”
　　任薇没有回应他，只是目送徐工走出会议室。
　　接下来的几个组长情况和徐工大同小异，对管理员工的看法都比较简单粗暴。只有个别组长对这件事上心，有一套和员工沟通的办法，定期组内活动、谈话等。

　　访谈完，任薇回去把情况大致和徐昊说了一下。徐昊看了任薇做的访谈纪要，又打开访谈录音听了几段，一时沉吟不说话。
　　“我看了公司的考核档案，一线工人的考核还是组长说了算。这些人都是这个水平，怪不得这些年轻人想离职。”徐昊轻嗤一声。
　　“我看他们的简历，发现了一个问题。”徐昊又说。
　　“嗯？”
　　“这些组长中有三分之一来自H省的Y县，包括这位徐工。”
　　“你知道公司谁是Y县的吗？”
　　“谁？”
　　“黄总。”
　　任薇大概明白徐昊的意思了。黄总负责工厂的人力和行政，很可能他运用手里的权力偏向于招聘自己的同乡熟人。
　　“这里面肯定有一些裙带关系。”徐昊说，他皱起了眉头。
　　“如果是这样，那就不仅仅是这次辞职的问题那么简单了。”任薇一样脸色凝重。
　　“没错。这关系到公司治理结构、企业文化的问题，员工集体辞职只是这些问题带来的一个结果。”徐昊沉声说。

　　突然有敲门声，“请进。”徐昊说。
　　进来的人是黄总和财务总监。“徐总，有事想和您汇报。”
　　“坐吧。”
　　黄总和财务总监坐到徐昊办公桌前的两张椅子上。任薇欠了欠身，回到自己的小房间。
　　“徐总，预算的事我们和总部沟通了。”黄总说。
　　“怎么样？”
　　“陈总，要不你和徐总汇报下。”黄总对财务总监说。
　　“徐总，我们和总部沟通了追加预算，总部的初步反馈是工厂前期建设投入了大量资金，今年的预算重点在于未完工的厂房和厂区建设，关于员工工作和住宿环境改善，建议放到明年的预算去做。”
　　“你有没有和总部解释这个事情的急迫性？如果短期内员工关心的问题得不到改善，可能会有更多的人选择离职。这对公司的生产经营会造成很大的影响。”徐昊问。
　　“员工提离职的事情我说了。总部的意见是这是公司的制度，也不能为了小部分员工就不遵守公司的制度。”
　　“徐总，我们和总部沟通过几次了，他们的态度比较坚决。唉。”黄总面上为难的样子。
　　徐昊一时没说话，他看着眼前的两个人，明白自己要做的事不会得到所有人的支持，甚至会遭到一些人明里暗里的反对。
　　“我知道了。”徐昊说，他知道再和他们多说也没用。
　　黄总见徐昊冷着脸，想他应该是不高兴了，说：“这样，我这边加快招人的力度，避免员工的离职影响工厂的开工。高风达的招牌对求职者还是有吸引力的。”
　　徐昊直视黄总，小心翼翼的恭敬下那种“别以为自己是太子爷就了不起，和老子斗还嫩得很”的微小表情已经隐藏得很好，但是依然没逃过徐昊的眼睛。
　　“嗯。”徐昊装作什么都没发现。

　　黄总和财务总监走后，任薇从小房间出来。
　　“总部不同意追加预算。”徐昊说。
　　任薇猜到几分，事情不会那么顺利。
　　“你怎么打算？找你爸谈谈？”
　　徐昊想了想：“找我爸谈不是不行。仅靠说服我爸，有人肯定会说我仗着我爸的权力不顾公司的制度。我必须要证明这件事是值得做的，这不仅仅是部分员工辞职的问题，还关乎公司的企业文化。我要做到让别人信服，无话可说。”
　　徐昊的话挺有道理，但要做到让别人无话可说不是一件容易的事，而且这件事不仅是追加预算那么简单。
　　像是看出了任薇的心思，徐昊说：“我知道这不是一件简单的事。要解决这个问题，改善硬件环境只是一方面，更重要的是要改变公司的人才选拔和任用机制。”
　　“我看了工厂的预算，员工招聘这块的预算比例在同类制造业企业里面偏高。”任薇说。
　　“这说明什么？”
　　“可能是员工的流动性比较高，所以导致新员工招聘的费用增多。”
　　“应该是这个原因。”
　　“你有什么计划？”
　　“我还要再想想。理想很丰满，现实很骨感。管好一个企业不容易。”徐昊的笑容中有一丝无奈。
　　“谁说不是呢。”
　　“没办法，我都和我爸打赌了，现在是骑虎难下。硬着头皮也要解决。”徐昊说。
　　任薇挑了挑眉毛，来工厂的时间不长，徐昊却似乎一下子成熟了不少。